¿Cómo se pone la firma en un contrato?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cómo se pone la firma en un contrato?
2. ¿Por qué se debe firmar con tinta azul?
3. ¿Qué significa firmar en dos tantos?
4. ¿Qué se debe revisar en un contrato?
5. ¿Qué significa tener un contrato indefinido?
6. ¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?
7. ¿Cómo saber si un contrato es indefinido?
8. ¿Cuándo se hace fijo a un trabajador?
9. ¿Qué es mejor un contrato indefinido o temporal?
10. ¿Cómo se líquida un contrato indefinido?
11. ¿Cómo se saca una liquidacion?
12. ¿Cómo se calcula la liquidacion por despido?

¿Cómo se pone la firma en un contrato?

El contrato debe mencionar el nombre y razón social del empleador (la empresa), dirección y RFC. Por otro lado, también debe contener tu información personal: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.

¿Por qué se debe firmar con tinta azul?

¿por qué se dice que se debe firmar con tinta azul? Por una mera cuestión de evitar confusiones en las fotocopias. Hay países donde se obliga a utilizar el tono añil (como en Colombia, Inglaterra o China) para cerciorarse de que la rúbrica no es una copia ya que, además, este color es más difícil de reproducir.

¿Qué significa firmar en dos tantos?

Copia o ejemplar que se da de un escrito trasladado de su original. o sea que se trata de dos copias.

¿Qué se debe revisar en un contrato?

Aspectos a verificar del contrato de trabajo Plazo del contrato (fijo, indefinido, por faena, etc…). Lugar de prestación de servicio. ... Lugar y fecha del contrato. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.

¿Qué significa tener un contrato indefinido?

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. ... El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?

En su defecto, esto es, si nada dice el convenio, establece la Ley, en el referido artículo 14 del E.T., una duración máxima. Así, no podrá exceder de 6 meses para los titulados técnicos y de 2 meses para los demás trabajadores (en empresas con menos de 25 trabajadores este último plazo será de 3 meses).

¿Cómo saber si un contrato es indefinido?

Si marca 1,55% o bien 1,65% (1,55% por desempleo más el 0,10% de FP) significa que la empresa está cotizando como indefinido. Si marca 1,60% o bien 1,70% (1,60% por desempleo más el 0,10% de FP) significa que la empresa está cotizando como temporal.

¿Cuándo se hace fijo a un trabajador?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. ... Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años. Si algún trabajador bajo este tipo de contrato excede ese tiempo, pasará a ser fijo.

¿Qué es mejor un contrato indefinido o temporal?

El contrato indefinido es a menudo considerado como el más ventajoso, porque el trabajador lo asimila con una permanencia más duradera en su puesto de trabajo. El temporal, sin embargo, parte de una duración concreta o estimada que el empleado conoce desde el primer día.

¿Cómo se líquida un contrato indefinido?

Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.

¿Cómo se saca una liquidacion?

Liquidación Contrato de Trabajo: Cálculo de la Liquidación

1. Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. ...
2. Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. ...
3. Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
4. Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.

¿Cómo se calcula la liquidacion por despido?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:

1. 3 meses de salario por indemnización.
2. 20 días de sueldo por cada año trabajado.
3. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
4. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
5. Vacaciones y prima vacacional.