¿Qué es el salario fijo y variable?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es el salario fijo y variable?
2. ¿Que se entiende por remuneración?
3. ¿Qué conceptos no se considera remuneracion?
4. ¿Qué es la remuneracion en una empresa?
5. ¿Qué es la remuneración del personal?
6. ¿Qué es la remuneración equitativa?
7. ¿Qué son las remuneraciones ejemplos?
8. ¿Qué es un paquete de remuneraciones?
9. ¿Qué es remuneración equitativa y satisfactoria?
10. ¿Que se entiende por salario justo equitativo y digno?
11. ¿Qué es el valor de la equidad ejemplos?
12. ¿Cómo poner en práctica la equidad de género?
13. ¿Qué se puede hacer para que haya mayor igualdad en una sociedad?
14. ¿Qué hace falta para lograr la igualdad entre hombres y mujeres?

¿Qué es el salario fijo y variable?

Se conoce como Salario Fijo el pactado por unidad de tiempo, días, semanas o meses, y que normalmente no sufre variación en los períodos de pago, sin embargo, la condición pactada para un salario fijo no implica que el salario no pueda variar, y tampoco que la variación genere una modificación a la condición del ...

¿Que se entiende por remuneración?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

¿Qué conceptos no se considera remuneracion?

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la ...

¿Qué es la remuneracion en una empresa?

La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

¿Qué es la remuneración del personal?

“La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Debe ser equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, al empleador y al empleado."

¿Qué es la remuneración equitativa?

La remuneración equitativa sustenta la libertad, la dignidad y el bienestar de las personas y fomenta la emancipación y autonomía de la mujer. Los sindicatos desempeñan un papel importante en la defensa de este derecho humano fundamental al exigir la aprobación y aplicación de una legislación adecuada.

¿Qué son las remuneraciones ejemplos?

Por ejemplo: “Si acepta este empleo, tendrá una remuneración de tres mil pesos mensuales”, “Me gusta el trabajo, pero no estoy conforme con la remuneración ofrecida”, “La empresa está teniendo algunos problemas para cumplir con las remuneraciones de sus empleados”. ...

¿Qué es un paquete de remuneraciones?

Hemos hablado de los “paquetes remunerativos” que los colaboradores perciben, es decir la remuneración real recibida. Dentro de este paquete se suele incluir el sueldo básico o base, otros pagos fijos (legales y contractuales), la remuneración variable o incentivos y los beneficios o pagos en especie.

¿Qué es remuneración equitativa y satisfactoria?

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

¿Que se entiende por salario justo equitativo y digno?

consiste en la potestad o facultad que tiene toda persona de recibir una retribución o contraprestación adecuada conforme al trabajo desarrollado, es decir, un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor.

¿Qué es el valor de la equidad ejemplos?

Ejemplos de equidad Cuando un hombre y una mujer presentan las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo. Esto es equidad. Que todos los niños presenten las mismas oportunidades para estudiar. Esto también es equidad.

¿Cómo poner en práctica la equidad de género?

Convivir y crecer con igualdad de oportunidades en todas las áreas sociales. Realizar actividades para fomentar la equidad de género en la escuela. Utilizar un lenguaje no sexista. Apoyar la asunción de responsabilidades por igual.

¿Qué se puede hacer para que haya mayor igualdad en una sociedad?

Para que la igualdad sea posible se requiere implementar nuevas políticas públicas, cambiar las ya existentes introduciendo criterios de equidad que equilibren las desigualdades entre mujeres y hombres así como entre los propios grupos de mujeres y de hombres.

¿Qué hace falta para lograr la igualdad entre hombres y mujeres?

La igualdad de genero implica que las mujeres tengan el mismo trato y oportunidades que los hombres, valiéndose de todas sus capacidades, por tanto se ha resuelto la falta de igual entre hombres y mujeres mediante la creación de políticas que les permita el ejercicio de un papel activo en la sociedad mediante un acceso ...