¿Qué es un requerimiento pericial?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es un requerimiento pericial?
2. ¿Qué es un requerimiento en materia laboral?
3. ¿Qué son los exhortos en materia laboral?
4. ¿Cuáles son las notificaciones personales en materia laboral?
5. ¿Cómo se hace la notificacion personal en materia laboral?
6. ¿Qué autos se notifican personalmente?
7. ¿Cuando surten sus efectos las notificaciones en materia laboral?
8. ¿Cuándo surte efectos la notificación?
9. ¿Cómo ópera La caducidad en materia laboral?
10. ¿Quién puede recibir una notificacion laboral?
11. ¿Qué pasa si una persona se niega a recibir una notificacion?
12. ¿Qué requisitos debe contener la demanda laboral?

¿Qué es un requerimiento pericial?

Es el recurso mediante el cual el Perito solicita a la autoridad, le proporcione más información acerca de un hecho en estudio, misma que puede consistir en documentos o, en que se lleve a cabo una o más diligencias.

¿Qué es un requerimiento en materia laboral?

El requerimiento, es el aviso o noticia que la autoridad comunica a una persona, para que realice determinada conducta positiva o negativa; o en su caso para que exhiba, entregue o ponga a disposición de la requirente, determinada cosa o cumpla con una prestación a la que se le condena.

¿Qué son los exhortos en materia laboral?

GENERALIDADES. Los exhortos son un medio de comunicación entre los juzgados del mismo rango; tienen su origen en el hecho de que cada juez gozan un ámbito de competencia territorial fuera del cual no puede actuar, y sin embargo requiere que alguna diligencia sea practicada en otro partido judicial.

¿Cuáles son las notificaciones personales en materia laboral?

Las notificaciones que califican para ser personales son: El emplazamiento a juicio. El auto de radicación del juicio. ... El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado.

¿Cómo se hace la notificacion personal en materia laboral?

La notificación del auto admisorio de la demanda se debe hacer al domicilio del demandado, que, si se trata de una persona jurídica, se hace en la dirección que figure en la cámara de comercio, y si es una persona natural, se puede hacer a su domicilio personal, o a la dirección del establecimiento de comercio que ...

¿Qué autos se notifican personalmente?

Deberán hacerse personalmente las siguientes notificaciones:

• Al demandado o a su representante o apoderado judicial, la del auto admisorio de la demanda y la del mandamiento ejecutivo. ...
• A los terceros y a los funcionarios públicos en su carácter de tales, la del auto que ordene citarlos.

¿Cuando surten sus efectos las notificaciones en materia laboral?

En relación con el momento en que surten efectos las notificaciones en materia laboral, el artículo 747 de la Ley Federal del Trabajo establece que tratándose de notificaciones personales será a partir del día y hora en que se practiquen, debiendo computarse de momento a momento, cualquiera que sea la hora en que se ...

¿Cuándo surte efectos la notificación?

Las notificaciones surten sus efectos al día hábil siguiente a aquél en que fueron hechas.

¿Cómo ópera La caducidad en materia laboral?

Conforme a los artículos 7 de la Ley Federal del Trabajo, la caducidad en materia laboral reviste características excepcionales, pues para que ésta se declare es insuficiente el mero transcurso del tiempo, sino que debe mediar notificación al trabajador y a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, ...

¿Quién puede recibir una notificacion laboral?

El numeral 743 de la LFT, prevé que la primera notificación es personal y debe cumplir con lo siguiente: el actuario debe cerciorarse que: el patrón tiene su domicilio en el local señalado en la demanda o en cualquier comparecencia aclaratoria. la persona que lo atiende es el representante o apoderado de la empresa.

¿Qué pasa si una persona se niega a recibir una notificacion?

Si ésta se niega, se hará constar en el acta de notificación, sin que ello afecte su validez. ... De las diligencias en que conste la notificación, el notificador tomará razón por escrito.

¿Qué requisitos debe contener la demanda laboral?

d) Requisitos: La demanda deberá contener:

• El nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente, y los documentos que acrediten su personalidad,
• La exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación,
• Sus pretensiones, expresando claramente lo que se le pide,