¿Qué son las prohibiciones del trabajador?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué son las prohibiciones del trabajador?
2. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores y los empleadores?
3. ¿Cuáles son las causas legales de terminacion de contrato?
4. ¿Qué es y para qué sirve el Código Sustantivo del Trabajo?
5. ¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo?
6. ¿Qué es el Código Sustantivo del Trabajo y cómo está conformado?
7. ¿Qué dice el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo?
8. ¿Qué dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo?
9. ¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?
10. ¿Cuáles son los componentes del salario?
11. ¿Cuáles son los conceptos salariales?
12. ¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?
13. ¿Qué dice el artículo 169 del Código de Trabajo?
14. ¿Qué dice el artículo 184 del Código de Trabajo?
15. ¿Qué dice el artículo 188 del Código de Trabajo?
16. ¿Qué dice el artículo 185 del Código de Trabajo?

¿Qué son las prohibiciones del trabajador?

El Ministerio de Trabajo determinó las actuaciones que están prohibidas para los trabajadores, las cuales son: ... Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores y los empleadores?

El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus principales obligaciones son: (i) poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo, ( ...

¿Cuáles son las causas legales de terminacion de contrato?

Terminación del contrato de trabajo con justa causa

• Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
• Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
• Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
• La mala fe del trabajador.
• El bajo rendimiento del trabajador.
• La detención preventiva del trabajador.
• Cuando el trabajador se pensiona.

¿Qué es y para qué sirve el Código Sustantivo del Trabajo?

El Código Sustantivo de Trabajo Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.

¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo?

DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

¿Qué es el Código Sustantivo del Trabajo y cómo está conformado?

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Es un compendio de normas que regula las relaciones entre lostrabajadores y empleadores, el cual empezó a regir en Colombiadesde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siemprepropendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadoresen el sentido de que la relación laboral se ...

¿Qué dice el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo?

Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

¿Qué dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo?

El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo que “No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedente de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en ...

¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?

Son factores de salario los incrementos por antigüedad, gastos de representación, la prima técnica, el auxilio de transporte, el auxilio de alimentación, la prima de servicios, la bonificación por servicios prestados, y los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión.

¿Cuáles son los componentes del salario?

De acuerdo con el artículo 84 de la Ley del Trabajo, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, apoyo a habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Cuáles son los conceptos salariales?

Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.

¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?

1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

¿Qué dice el artículo 169 del Código de Trabajo?

Establece que el contrato individual terminará por caso fortuito o fuerza por circunstancias que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo ...

¿Qué dice el artículo 184 del Código de Trabajo?

Por su parte, el artículo 184 del Código del Trabajo, dispone que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para ...

¿Qué dice el artículo 188 del Código de Trabajo?

De acuerdo con una tabla del artículo 188 del código de trabajo, si el trabajador tenía en la empresa de 0 a 3 años se le paga tres remuneraciones basadas en los valores que recibió el último mes completo que estuvo en la compañía. Después del tercer año se paga una remuneración por año hasta un máximo de 25.

¿Qué dice el artículo 185 del Código de Trabajo?

185. - Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.