¿Cuál es tu actitud frente a la vida?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuál es tu actitud frente a la vida?
2. ¿Cómo evaluar el rendimiento de un trabajador?
3. ¿Qué aspectos se deben evaluar en una evaluacion de desempeño?
4. ¿Cuáles son los indicadores para evaluar el desempeño?

¿Cuál es tu actitud frente a la vida?

Una actitud positiva ante la vida te hace ver las cosas desde puntos de vista distintos. Te hace pensar en formas de cambiar, tal vez no las circunstancias, pero sí en cómo esas circunstancias te están afectando.

¿Cómo evaluar el rendimiento de un trabajador?

¿Cómo medir el desempeño laboral?

1. Fijar el objetivo de la investigación.
2. Considerar la trayectoria del empleado.
3. Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de trabajo.
4. El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo.
5. El encargado debe dar propuestas que mejoren los errores detectados en el proceso.

¿Qué aspectos se deben evaluar en una evaluacion de desempeño?

Es importante que tu evaluación de desempeño incluya la apreciación de aptitudes básicas necesarias que debe tener todo trabajador como por ejemplo: el trabajo en equipo, la habilidad para trabajar bajo presión, la iniciativa, el compromiso, la capacidad para tomar decisiones, eficiencia, productividad, puntualidad, ...

¿Cuáles son los indicadores para evaluar el desempeño?

Indicadores de evaluación del desempeño del personal (los que nos interesan)

• Retención de Talento.
• Absentismo Laboral.
• Duración en el puesto.
• Tiempo medio por contratación.
• Formación y capacitación.
• Promedio de tiempo para alcanzar objetivos.
• Accidentalidad laboral.