¿Qué pasa si no firmo un anexo de contrato de trabajo?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué pasa si no firmo un anexo de contrato de trabajo?
2. ¿Cómo se hacen los anexos de un trabajo escrito?
3. ¿Cómo se hace una actualizacion de contrato de trabajo?
4. ¿Cuál es el artículo 12 del Código del Trabajo?
5. ¿Cuándo se modifica un contrato?
6. ¿Dónde puedo descargar mi contrato de trabajo?
7. ¿Cómo puedo ver mi contrato de trabajo?
8. ¿Qué pasa si una empresa no me da una copia de mi contrato?
9. ¿Cuántas copias se hacen de un contrato de trabajo?
10. ¿Qué dice el artículo 40 dela Ley Federal del Trabajo?
11. ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las capacitaciones?
12. ¿Qué dice el artículo 485 de la Ley Federal del Trabajo?
13. ¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la prima de antigüedad?
14. ¿Qué es subcontratación en la Ley Federal del Trabajo?
15. ¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué pasa si no firmo un anexo de contrato de trabajo?

El trabajador no debe firmar ningún contrato o anexo y debe realizar la denuncia dentro de los siguientes 30 días. ... Si no se llega a un acuerdo el trabajador puede iniciar un juicio laboral por despido injustificado contra la empresa. Debe realizarse dentro de 60 dias a contar desde el último día trabajado.

¿Cómo se hacen los anexos de un trabajo escrito?

Al inicio de la hoja se coloca la palabra 'Anexo' acompañada de la numeración y título correspondiente. Los anexos son elementos opcionales dentro del Trabajo de investigación, son materiales complementarios, relevantes pero demasiado extensos para ser incluidos en el cuerpo del documento.

¿Cómo se hace una actualizacion de contrato de trabajo?

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo”. El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual dos partes: empleador y el trabajador, se obligan recíprocamente.

¿Cuál es el artículo 12 del Código del Trabajo?

Artículo 12 del Código del Trabajo El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

¿Cuándo se modifica un contrato?

La modificación del contrato es cuando se realiza un cambio en las condiciones de contratación del trabajador pero no se trata de un alta nueva, sino de modificaciones relativas a las retribuciones ( por cambio de categoría, por ejemplo), el grupo de cotización, la ocupación, la jornada, un cambio de contrato de ...

¿Dónde puedo descargar mi contrato de trabajo?

En la actualidad, las empresas envían una copia básica de los contratos al SEPE por vía telemática, a través de la aplicación informática denominada Contrat@, aunque el Real Decreto que lo regula también les permite hacerlo presencialmente en las Oficinas de empleo de las Comunidades Autónomas.

¿Cómo puedo ver mi contrato de trabajo?

¿Dónde puedo conseguir una copia de mi contrato de trabajo? Afortunadamente todos los contratos que se firman y que posteriormente se comunican a la Seguridad Social quedan registrados y se pueden consultar en cualquier momento desde el portal del Ministerio de Trabajo.

¿Qué pasa si una empresa no me da una copia de mi contrato?

Por ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) invita a los trabajadores que no tengan una copia de su contrato por escrito acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, a efecto de proteger sus derechos laborales.

¿Cuántas copias se hacen de un contrato de trabajo?

Es un acuerdo formal entre el trabajador(a) y el empleador(a) donde se estipulan, entre otros datos, la remuneración a percibir y el trabajo a realizar. Este debe ser firmado por ambas partes en 2 ejemplares en un plazo no mayor a 15 días corridos desde la incorporación del trabajador(a).

¿Qué dice el artículo 40 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 40. - Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año. Artículo 41. ... El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las capacitaciones?

Derivado de lo anterior, la Ley Federal del Trabajo señala en su artículo 132 las obligaciones del patrón y, concretamente para el tema que nos ocupa, en su fracción XV se establece que el patrón tiene obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, relacionada esta obligación con lo ...

¿Qué dice el artículo 485 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 485. - La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. Artículo 486. ... Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la prima de antigüedad?

Artículo 162

¿Qué es subcontratación en la Ley Federal del Trabajo?

En el régimen de subcontratación, el contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, a favor de una persona física o moral denominada contratante, quien tiene derecho a fijar al primero las tareas a realizar, supervisar el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas; esto es, ...

¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?

- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.