¿Qué es la disciplina en recursos humanos?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es la disciplina en recursos humanos?
2. ¿Cómo implementar la disciplina en el trabajo?
3. ¿Qué hacer con un empleado difícil?
4. ¿Qué es un empleado tóxico?
5. ¿Cómo saber si un empleado es toxico?
6. ¿Cómo despedir a un empleado tóxico?
7. ¿Cómo justificar el despido de un empleado?
8. ¿Cuál es el procedimiento para despedir a un empleado?
9. ¿Cuándo se despide a un trabajador?

¿Qué es la disciplina en recursos humanos?

Entendemos por disciplina el conjunto de mecanismos, dispositivos, normas y recursos que se anticipan como susceptibles de activarse en una organización a fin de garantizar que el personal respete las normas, que alcance los estándares de desempeño y rendimiento y que mantenga un mínimo de implicación en el trabajo.

¿Cómo implementar la disciplina en el trabajo?

10 maneras poderosas para tener disciplina

1. Sé consiente de tus debilidades. ...
2. Elimina las tentaciones. ...
3. Establece metas más claras y ten un plan de ejecución. ...
4. Desarrolla autodisciplina. ...
5. Crea hábitos simples. ...
6. Come sano y de manera regular. ...
7. Cambiar tu percepción acerca de la fuerza de voluntad. ...
8. Ten un plan B.

¿Qué hacer con un empleado difícil?

10 técnicas infalibles para lidiar con empleados conflictivos

1. Enfócate en los conflictos que están poniendo en peligro los resultados del negocio. ...
2. No pierdas tiempo. ...
3. Escucha. ...
4. Trata de entender las causas. ...
5. Sé claro. ...
6. Plantea opciones de mejora. ...
7. Establece plazos claros. ...
8. Ofrece capacitación.

¿Qué es un empleado tóxico?

Incompetente, errático y poco confiable. No sabe cómo hacer su trabajo y depende de los demás para solucionar sus errores. Crea frustración generalizada y arrastra con él al resto del equipo.

¿Cómo saber si un empleado es toxico?

En este post te voy a compartir las características que te ayudarán a identificar a los empleados tóxicos de tu organización.

1. No comparten la cultura organizacional de tu empresa. ...
2. No son productivos. ...
3. Se quejan constantemente. ...
4. Tienen una actitud soberbia. ...
5. No son leales a la organización. ...
6. Se sienten agredidos constantemente.

¿Cómo despedir a un empleado tóxico?

Siempre que el despido se produzca por motivos justificados, será procedente. Una vez que la empresa ha decidido despedir al trabajador tóxico, no debe olvidar comunicárselo por escrito a través de una carta de despido y avisar con la antelación que marque la ley.

¿Cómo justificar el despido de un empleado?

¿Cuáles son las causas de despido justificado para terminar la relación con un trabajador?

1. > Faltas de asistencia al puesto de trabajo o impuntualidad. ...
2. Faltas de respeto o agresiones. ...
3. Bajo rendimiento de trabajo. ...
4. Visitar páginas web ajenas al trabajo en horario laboral. ...
5. Ineptitud o incapacidad del trabajador.

¿Cuál es el procedimiento para despedir a un empleado?

Pasos para despedir a un trabajador

1. Analice y medite acerca de las razones del despido. ...
2. Disponga de todos los datos necesarios (causas del despido). ...
3. Sea transparente con la información. ...
4. Evite posibles filtraciones. ...
5. Clarifique de forma previa los detalles del despido. ...
6. Escoja la persona adecuada para hacerlo. ...
7. Encuentre el momento y el entorno adecuados.

¿Cuándo se despide a un trabajador?

El despido es la extinción de la relación laboral cuando tiene origen en una decisión unilateral del empleador. El despido se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador. ...