¿Cómo funciona el Seguro Social mexicano?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cómo funciona el Seguro Social mexicano?
2. ¿Qué dice el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo?
3. ¿Qué dice el artículo 142 de la Ley Federal del Trabajo?
4. ¿Qué artículo dela Ley Federal del Trabajo habla sobre la capacitacion?
5. ¿Cuál es el marco legal de la capacitacion?
6. ¿Cuánto tiempo debe durar un curso de capacitacion?
7. ¿Cuánto tiempo se tiene que capacitar al personal?
8. ¿Cuánto tiempo DuRA un curso en línea?
9. ¿Cómo calcular el costo de un curso de capacitacion?
10. ¿Cuánto cuesta un curso de capacitación?
11. ¿Cuánto cobrar por un curso de capacitación?
12. ¿Cómo se miden los resultados de la capacitación?
13. ¿Cómo se puede evaluar la efectividad de la capacitación?
14. ¿Cómo se calculan las horas hombre de capacitacion?
15. ¿Cómo calcular las horas hombre en Excel?
16. ¿Qué son las horas hombre?

¿Cómo funciona el Seguro Social mexicano?

¿Cómo funciona? Es un seguro de salud al que puede incorporarse de manera voluntaria cualquier persona y sus familiares siempre que: Realicen el trámite a través de IMSS Digital o en nuestras subdelegaciones. No cuente con un esquema de seguridad social en otra institución pública.

¿Qué dice el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 474. - Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

¿Qué dice el artículo 142 de la Ley Federal del Trabajo?

- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.

¿Qué artículo dela Ley Federal del Trabajo habla sobre la capacitacion?

La capacitación y adiestramiento es la obligación legal que desde 1970 le viene impuesta a los patrones, la que consiste en capacitar y adiestrar a sus trabajadores, correspondiéndole a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promoverlas y vigilarlas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley ...

¿Cuál es el marco legal de la capacitacion?

En esta Ley se estable que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, la capacitación se debe proporcionar a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador ...

¿Cuánto tiempo debe durar un curso de capacitacion?

3 horas

¿Cuánto tiempo se tiene que capacitar al personal?

Si usted quiere ver su empresa crecer, mantener una ventaja competitiva y un valor agregado, entonces preocúpese por capacitar a su personal. La capacitación debe ser continua y dependiendo la necesidad debe hacerse al menos una vez al año./span>

¿Cuánto tiempo DuRA un curso en línea?

¡Hora de programar los contenidos! Teniendo en cuenta todos estos aspectos, las clases online, las sesiones virtuales de conexión o el trabajo que les enviemos debería durar de 20 a 30 minutos como máximo, siempre teniendo presente la edad de los estudiantes./span>

¿Cómo calcular el costo de un curso de capacitacion?

Su fórmula es ROICAPt = [Beneficios netos/Costos totales] x 100 donde:

1. ROICAPt = La tasa de retorno de la inversión del curso de capacitación en determinado lapso.
2. Beneficios netos = Los beneficios obtenidos del programa de capacitación ya descontados los costos que se invirtieron en dicho programa.

¿Cuánto cuesta un curso de capacitación?

Descubre cuál es el salario medio para Instructor De Capacitación. El salario instructor de capacitación promedio en México es de 120,000$ al año o 61.

¿Cuánto cobrar por un curso de capacitación?

De acuerdo con el Informe de la Industria de la Capacitación, un presupuesto de capacitación promedio para una empresa pequeña asciende a $ 234,850 dolares por año. El costo promedio de capacitación por empleado en 2016 fue de $ 1,041./span>

¿Cómo se miden los resultados de la capacitación?

1. La capacitación como proceso. ...
2. Diferentes herramientas para medir las capacitaciones. ...
3. Reacción: mide el grado de satisfacción del participante respecto del curso. ...
4. Aprendizaje: mide el grado en que se incrementó un conocimiento o habilidad. ...
5. Conducta: mide el alcance de la aplicación de lo aprendido en el puesto de trabajo.

¿Cómo se puede evaluar la efectividad de la capacitación?

Para medir la eficacia de un proceso de entrenamiento se debe tener claro conocimiento del área involucrada, el ámbito y el objetivo. Así será posible establecer los indicadores necesarios para la evaluación de los resultados./span>

¿Cómo se calculan las horas hombre de capacitacion?

Calcular horas hombre es la base para poder medir el coste por proyecto de cada tipo de experto y su contribución al resultado. El total de horas hombre por tarea se obtiene multiplicando el número de personas asignadas a una tarea por el tiempo total que lleva completarla./span>

¿Cómo calcular las horas hombre en Excel?

Excel suministra entonces la fórmula correcta....Esta es la forma de programar a Excel para que calcule las horas trabajadas por un empleado de forma automática:

1. Marca la columna G (“Horas trabajadas”).
2. En la pestaña “Inicio” > “Número” selecciona “Más formatos de número”.
3. Se abrirá una nueva ventana. ...
4. Confirma con “OK”.

¿Qué son las horas hombre?

En el trabajo, una hora-hombre o una hora-persona es una unidad de estimación del esfuerzo necesario para realizar una tarea cuya unidad equivale a una hora de trabajo ininterrumpido de un trabajador medio.