¿Qué es la capacitacion en la educación?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es la capacitacion en la educación?
2. ¿Qué es el entrenamiento en el puesto de trabajo?
3. ¿Qué es la inducción en el puesto?
4. ¿Qué se debe hacer en una inducción?
5. ¿Qué es la reinducción?
6. ¿Qué es la reinducción o reentrenamiento?
7. ¿Cuáles son las 4 capacitaciones obligatorias de SST?
8. ¿Qué es la Copasst?
9. ¿Cómo aplicar Onboarding?
10. ¿Cuánto dura el proceso de Onboarding?
11. ¿Qué es un buen Onboarding?
12. ¿Cómo hacer un Onboarding online?
13. ¿Qué es el Onboarding en una app?
14. ¿Qué es Onboarding digital?
15. ¿Qué es el Onboarding PDF?
16. ¿Qué es un kit de bienvenida?
17. ¿Cómo se elabora un manual de bienvenida de una empresa?
18. ¿Cómo hacer un manual de inducción para una empresa?
19. ¿Cómo elaborar un manual paso a paso?

¿Qué es la capacitacion en la educación?

Por lo expresado la capacitación se orienta a la adquisición de conocimientos para una tarea específica, el entrenamiento se orienta al desarrollo de destrezas o habilidades especificas para un cargo y la educación es la adopción de conocimientos que prepara para toda la vida.

¿Qué es el entrenamiento en el puesto de trabajo?

El Entrenamiento en el puesto de trabajo es una modalidad de capacitación que busca impartir la preparación en el ejercicio de las funciones del empleo con el objetivo de que se asimilen en la práctica los oficios; se orienta a atender en el corto plazo, necesidades de aprendizaje específicas requeridas para el ...

¿Qué es la inducción en el puesto?

La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente al colaborador que le permita la ubicación en su rol dentro de la Universidad para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma e independiente.

¿Qué se debe hacer en una inducción?

Para que sea realmente beneficiosa, la inducción debe incluir ciertos elementos clave, que ayudan a que sea más efectiva.

1. Partir la inducción antes que la persona llegue. ...
2. Hacer la inducción antes que el trabajador empiece a trabajar. ...
3. No saturar de información. ...
4. Motivar a los nuevos trabajadores. ...
5. Firma de contrato. ...
6. Conclusión.

¿Qué es la reinducción?

Reinducción: Es un proceso planeado de reorientación al personal vinculado en la Institución cuando ocurran cambios normativos, modificación de políticas institucionales dentro del marco legal.

¿Qué es la reinducción o reentrenamiento?

REINDUCCIÓN O REENTRENAMIENTO Es un proceso de capacitación y reentrenamiento que se dirige al trabajador cuando: Ha permanecido alejado de su sitio de trabajo por lo menos un período superior a 15 días, por razones de incapacidad, licencia, vacaciones entre otras situaciones.

¿Cuáles son las 4 capacitaciones obligatorias de SST?

TEMARIO I

• CURSO 1: IPERC.
• CURSO 2: Primeros auxilios – básicos.
• CURSO 3: Notificación, investigación y reporte de incidentes, incidentes peligrosos y accidentes de trabajo.
• CURSO 4: Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley 29783.
• CURSO 5: Plan para la vigilancia Prevención y Control del COVID en el Trabajo.

¿Qué es la Copasst?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades e promoción, información y divulgación.

¿Cómo aplicar Onboarding?

Para poder realizar un Onboarding exitoso, es importante que sigas estas cinco fases, para que el recién llegado sepa qué esperar en cada momento .

1. Construir un plan de acción. ...
2. El primer día es crucial: supervisar la bienvenida. ...
3. Crear sentimiento de pertenencia. ...
4. Promover la misión de la empresa. ...
5. Análisis.

¿Cuánto dura el proceso de Onboarding?

El proceso de Onboarding disminuye de forma considerable el tiempo de integración del nuevo empleado. En promedio una persona tarda desde dos semanas a dos meses en efectuar sus labores de forma regular y con soltura en su nuevo puesto de trabajo.

¿Qué es un buen Onboarding?

Un buen onboarding ayuda a tus nuevos empleados a integrarse en tu empresa. ... Para poder realizar un onboarding exitoso es importante que conozcas todos los pasos que debes realizar, desde la fase de reclutamiento hasta el cumplimiento del primer año de contrato de tu nuevo fichaje.

¿Cómo hacer un Onboarding online?

Guía para hacer un onboarding online paso a paso

1. Dar de alta el email del empleado. ...
2. Notificar al equipo que va a entrar un nuevo compañero. ...
3. Dar de alta al empleado en las herramientas de la compañía. ...
4. Enviar los contratos para firmar online. ...
5. Saludo y presentación. ...
6. Explicar las políticas de empresa. ...
7. Explicar los procesos de la compañía. ...
8. Reunión personal con el manager.

¿Qué es el Onboarding en una app?

Un app onboarding es una introducción preparada para los nuevos usuarios, para presentarles la app, sus funcionalidades, dónde se encuentran y cómo usarlas. Suele ser una presentación paso a paso de todas las cosas que se pueden realizar con la app o el juego móvil, con explicaciones y ejemplos.

¿Qué es Onboarding digital?

El onboarding digital representa el proceso central con el que las empresas y organizaciones incorporan a sus clientes y usuarios de una forma ágil, sencilla, segura y con garantías.

¿Qué es el Onboarding PDF?

De esta manera, se define al proceso de Onboarding como un proceso progresivo diseñado con el objetivo de ayudar a los nuevos colaboradores a realizar con éxito la transición hacia una nueva etapa profesional y de integración a la empresa, lo que permite que tome consciencia de su importante rol dentro de la compañía, ...

¿Qué es un kit de bienvenida?

Un kit de Bienvenida es básicamente un paquete de regalos para el miembro más reciente de tu oficina. Este Kit le ayuda a comprender los valores de tu compañía y a sentirse más rápidamente parte del equipo. Una opción práctica y útil para la imagen de tu Empresa.

¿Cómo se elabora un manual de bienvenida de una empresa?

Para elaborar un buen manual de bienvenida, necesitamos tener una estructura clara del contenido que vamos a presentar....Descripción de la empresa:

1. Historia.
2. Milestones.
3. Misión, visión y valores.
4. Cultura de la organización.
5. Organigrama de la empresa.
6. Directorio.
7. Plano de la oficina.

¿Cómo hacer un manual de inducción para una empresa?

Los recursos humanos: pasos para elaborar un manual de socialización o Inducción

1. Planteamiento del programa de inducción.
2. Selección de compañeros guías.
3. Capacitación a los responsables de ejecutar el programa de inducción.
4. Participación del nuevo empleado.
5. Creación de un ambiente favorable.
6. I. Palabras de bienvenida.

¿Cómo elaborar un manual paso a paso?

1. Establece los elementos y estructura que tendrá el manual. Es importante definir qué estructura y elementos queremos que tenga nuestro manual. ...
2. Define el alcance e involucrados. ...
3. Establece los procesos y procedimientos. ...
4. Completa el manual. ...
5. Valida el manual.