¿Cómo se define la planeacion tactica?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cómo se define la planeacion tactica?
2. ¿Qué son los objetivos tacticos y operativos?
3. ¿Cuáles son los objetivos operativos?
4. ¿Cuáles son los objetivos operacionales?
5. ¿Qué son los objetivos operativos en educación?
6. ¿Qué son los Objetivos Operativos ejemplos?
7. ¿Qué son los objetivos generales y especificos en educación?
8. ¿Qué son los objetivos operativos de un proyecto?
9. ¿Qué es el objetivo operativo de una empresa?
10. ¿Cuáles son los objetivos estrategicos de una empresa ejemplos?
11. ¿Qué es un objetivo estrategico ejemplo?
12. ¿Cómo deben ser los objetivos estrategicos?
13. ¿Cuáles son los objetivos estrategicos de Coca Cola?
14. ¿Cuál es la visión de la empresa Coca Cola?
15. ¿Qué estrategia competitiva utiliza Coca Cola?
16. ¿Cuáles son los valores de Coca Cola?
17. ¿Cuál es el tamaño de la empresa Coca Cola?
18. ¿Cuál es la naturaleza de la empresa Coca Cola?
19. ¿Cuál es la cultura organizacional de la empresa Coca Cola?
20. ¿Que se entiende por el iceberg de la cultura organizacional?
21. ¿Cuáles son las características de la cultura organizacional?
22. ¿Qué es la cultura organizacional y ejemplos?
23. ¿Qué es la organización de la cultura?
24. ¿Cómo se desarrolla una cultura de la organizacion?

¿Cómo se define la planeacion tactica?

La planeación táctica establece los pasos específicos necesarios para implementar el plan estratégico de una empresa. Es una extensión de la planeación estratégica, y se crean planes tácticos para todos los niveles de una compañía. ... Los planes tácticos suelen ser de corto plazo.

¿Qué son los objetivos tacticos y operativos?

Objetivos tácticos: son objetivos de mediano plazo que se dan en el ámbito de las áreas o departamentos de la organización. ... Objetivos operacionales: son objetivos específicos y de corto plazo establecidos a nivel operativo. Comprenden las actividades desarrolladas por cada área de la empresa.

¿Cuáles son los objetivos operativos?

Los objetivos operativos, también llamados objetivos tácticos, se establecen con los objetivos estratégicos en mente y proporcionan un medio para la gestión y el personal para romper un objetivo estratégico más amplio en tareas realizables.

¿Cuáles son los objetivos operacionales?

Un objetivo operacional u operativo es una meta a corto plazo cuyo logro mueve una organización hacia el logro de los objetivos estratégicos o de largo plazo. Objetivos operativos pueden ser pasos graduales o medidas hacia el logro de un objetivo operacional. ...

¿Qué son los objetivos operativos en educación?

Operativos o de conducta: indican con precisión lo que se espera que los alumnos aprendan. Estos se establecen para cada parte o tema que componen la asignatura y deben comunicarse a los alumnos desde el comienzo del curso y recordados conforme éste avanza.

¿Qué son los Objetivos Operativos ejemplos?

Objetivos operacionales Como objetivos a corto plazo podrían considerarse los siguientes ejemplos: mejorar la presencia de la marca en los diferentes puntos de venta; ... capitalizar nuevos puntos de venta para la expansión del negocio en otras zonas.

¿Qué son los objetivos generales y especificos en educación?

Tipos de objetivos El Objetivo general, es aquel que expresa el resultado final que se pretende obtener. Los objetivos específicos, por su parte expresan el resultado que se desea lograr por lecciones, temas o apartado, es decir los pasos que conducen al objetivo final.

¿Qué son los objetivos operativos de un proyecto?

Los objetivos operativos son los que definen las acciones inmediatas que se han de realizar. Concretan todo lo posible para después estudiar qué tipo de acción es la más conveniente. Los objetivos siempre vienen formulados como verbos en infitivo.

¿Qué es el objetivo operativo de una empresa?

1. Objetivo centrado en la fijación de objetivos, en cada unidad que forme parte de las unidades estratégicas de negocio, a fin de concretar los objetivos generales y de unidad de negocios, para hacerlos operativos, es decir, posibilitar su realización.

¿Cuáles son los objetivos estrategicos de una empresa ejemplos?

Los objetivos estratégicos de una empresa de este rubro pueden ser el incremento de las frecuencias de sus viajes, la maximización de sus operaciones en territorio nacional o, justamente, incursionar en rutas internacionales.

¿Qué es un objetivo estrategico ejemplo?

Los objetivos estratégicos son los fines o metas desarrollados a nivel estratégico y que la organización pretende lograr en un periodo determinado de tiempo. ... Así, se basan en la visión, la misión y los valores de su organización y son ellos los que determinan las acciones y medios que se ejecutarán para cumplirlos.

¿Cómo deben ser los objetivos estrategicos?

Así, un objetivo general o estratégico:

1. Debe ser alcanzable.
2. Debe ser fácil de comprender.
3. No tiene porqué ser cuantificable ni estar expresado en cifras.
4. Debe estar acotado en el tiempo.
5. Tiene que derivarse de las estrategias, la misión y la visión.

¿Cuáles son los objetivos estrategicos de Coca Cola?

OBJETIVOS  Alcanzar nuestro pleno potencial operativo  Impulsar el crecimiento por medio de innovación.  Crecer a través de fusiones adquisiciones que generen valor.  Promover el desarrollo sostenible de nuestra empresa.

¿Cuál es la visión de la empresa Coca Cola?

Satisfacer con excelencia a los consumidores de bebidas. Ser el mejor líder total de bebidas, que genere valor económico, social y ambiental sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores, con los mejores colaboradores en el mundo.

¿Qué estrategia competitiva utiliza Coca Cola?

Coca-Cola potencia su oferta de bebidas bajas y sin calorías a través de su estrategia de “marca única” Con esta estrategia, busca promover una transformación en los hábitos de consumo, haciendo que todas las variantes de Coca-Cola sean igualmente accesibles, atractivas y cercanas para el consumidor.

¿Cuáles son los valores de Coca Cola?

Vivir nuestros valores

• Liderazgo: La valentía de moldear un futuro mejor.
• Colaboración: El apalancamiento en el genio colectivo.
• Integridad: Ser real.
• Responsabilidad: Si ha de ser, depende de mí
• Pasión: Comprometidos en corazón y mente.
• Diversidad: Tan inclusivos como nuestras marcas.

¿Cuál es el tamaño de la empresa Coca Cola?

-Según su dimensión se trata de una empresa grande ya que cuenta con más de doscientos cincuenta trabajadores. -Según la titularidad del capital, se trata de una empresa privada ya que es propiedad de particulares. -Según su ámbito geográfico es una empresa internacional repartida por todo el mundo.

¿Cuál es la naturaleza de la empresa Coca Cola?

Introducción a las organizaciones Coca Cola es una compañía dedicada a la comercialización y distribución de bebidas no alcohólicas, empleando una red de socios embotelladores para elaborar más de 400 marcas de bebidas.

¿Cuál es la cultura organizacional de la empresa Coca Cola?

Cultura organizacional de Coca-Cola Promueve el liderazgo, la colaboración, la integridad, la responsabilidad, la pasión, la diversidad y, ante todo, la calidad. Su forma de trabajo es inteligente y eficiente; es sensible y adaptable a los cambios, pues cree que puede lograr todavía más.

¿Que se entiende por el iceberg de la cultura organizacional?

El iceberg organizacional es una relación de causa y efecto en la cultura corporativa. Se basa en una dinámica en la que los elementos ocultos o invisibles son la causa de los elementos visibles de la cultura empresarial.

¿Cuáles son las características de la cultura organizacional?

¿Cuales son las características de la cultura organizacional?

• Refuerzo mediante recompensas: El sistema de recompensas de una organización es una manera clara de conocer lo que está bien visto y aquello que no lo está.
• Las personas: La cultura es formada por el paso del tiempo y las experiencias personales. ...
• Resistencia al cambio: ...
• Implícita: ...
• Distinción: ...
• Existencia de subculturas:

¿Qué es la cultura organizacional y ejemplos?

Las empresas mejor posicionadas, aquellas de las que los empleados se sienten orgullosos de formar parte, son entidades que tienen una identidad coherente, una esencia única e irrepetible que se manifiesta a través de los valores respaldados por acciones.

¿Qué es la organización de la cultura?

Son agrupaciones que desarrollan una labor colectiva, voluntaria, solidaria y de activación social a través de la cultura y el arte, en el territorio que habitan.

¿Cómo se desarrolla una cultura de la organizacion?

La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Esta nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un factor activo que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad.