¿Cuál es el origen y las diferentes acepciones del derecho?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuál es el origen y las diferentes acepciones del derecho?
2. ¿Cuál es el derecho positivo?
3. ¿Qué es el derecho social y cuáles son sus ramas?
4. ¿Cómo se clasifica el derecho social?
5. ¿Qué garantiza el derecho social?
6. ¿Por qué surgieron los derechos sociales?
7. ¿Cuál es la importancia de los derechos sociales?
8. ¿Cuáles son los derechos individuales y los derechos sociales?
9. ¿Cuáles son los derechos individuales ejemplos?
10. ¿Cuáles son los derechos individuales de las personas?
11. ¿Qué son los derechos individuales y civiles?
12. ¿Cuáles son los derechos individuales y fundamentales?
13. ¿Qué garantizan los derechos civiles?
14. ¿Cuáles son los derechos individuales de trabajo?
15. ¿Qué es el derecho individual del trabajo en Colombia?
16. ¿Cuáles son los derechos laborales en lo individual y en lo colectivo?
17. ¿Cuáles son los derechos del trabajador en la empresa?
18. ¿Cuáles son los principales derechos de los trabajadores?
19. ¿Cómo se relaciona lo individual y lo colectivo?
20. ¿Cómo se clasifican los derechos laborales?
21. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato individual y uno colectivo?
22. ¿Qué es un contrato y convenio colectivo?
23. ¿Qué rama del Derecho pertenece el derecho laboral?

¿Cuál es el origen y las diferentes acepciones del derecho?

La palabra “Derecho” deriva del vocablo latino directum, que significa “lo que está conforme a la regla, ley, o norma”. Derecho es lo que no se desvía a un lado ni a otro, lo que es correcto, lo que se dirige sin oscilaciones a su propio fin.

¿Cuál es el derecho positivo?

El derecho positivo es el conjunto de normas jurídicas escritas por una soberanía (por el órgano estatal que ejerza la función legislativa).

¿Qué es el derecho social y cuáles son sus ramas?

Las ramas del derecho social son el derecho al trabajo, el derecho a la seguridad social, el derecho migratorio y el derecho agrario. El derecho social es un concepto unificado del derecho, que sustituye a la división clásica del derecho público y del derecho privado.

¿Cómo se clasifica el derecho social?

El derecho social se divide en dos tipos de derechos: a) El derecho Laboral b) El derecho Agrario. c) El derecho de la Seguridad Social. A esta clasificación podría adicionarse el “Derecho Indígena”, aunque con sus particularidades y diferencias propias respecto del derecho laboral y el agrario.

¿Qué garantiza el derecho social?

Lo característico de los derechos sociales es que tienden a dotar a las personas de bajos recursos de un mínimo de seguridad económica y a preservarlas de una eventual privación material grave que pueda poner en peligro su dignidad, su libertad, su salud, su integridad y acaso su vida.

¿Por qué surgieron los derechos sociales?

A principios del siglo XX, en un clima de posguerra y en el contexto de auge de los Estados de Bienestar en una Europa que comenzaba un proceso de redefiniciones políticas, económicas y sociales, surgen los denominados derechos sociales.

¿Cuál es la importancia de los derechos sociales?

Los derechos sociales consagran posiciones jurídicas imprescindibles para que la dignidad de la persona sea salvaguardada y todo individuo alcance la situación que le permita ejercer sus libertades y desarrollar su personalidad.

¿Cuáles son los derechos individuales y los derechos sociales?

derechos de primera generación, como el derecho a la vida, a la integridad personal, a la libertad individual, a la libertad de expresión, a la libertad de reunión, a la igualdad ante la ley, los derechos de propiedad, al libre comercio, a la libertad de movimiento, etc.

¿Cuáles son los derechos individuales ejemplos?

Son Derechos individuales: el derecho a la vida, a la libertad, a la igualdad ante la ley, al trabajo, a la libertad de pensamiento, de expresión, de reunión,. de asociación, de circulación, de defensa enjuicio, entre otros.

¿Cuáles son los derechos individuales de las personas?

10 DERECHOS INDIVIDUALES

• El derecho al libre comercio.
• El derecho internacional de los derechos. humanos. A la integridad personal. ...
• Derechos de primera generacin. A la libertad de reunin. ...
• A disfrutar de descanso semanal y. vacaciones pagas. ...
• A poseer una vivienda digna. A tener una obra social. ...
• A recibir atencin medica. Derecho a la educacin.

¿Qué son los derechos individuales y civiles?

Los derechos civiles y políticos son aquellos derechos que protegen la libertad del individuo de su vulneración por parte de los gobiernos, organizaciones sociales e individuos privados y que aseguran la capacidad de cada individuo de participar en la vida política de la sociedad y el Estado libre de toda ...

¿Cuáles son los derechos individuales y fundamentales?

Las Garantías Individuales, son derechos fundamentales de las que los ciudadanos mexicanos gozan, de acuerdo a la constitución que versan sobre la libertad, seguridad, igualdad y propiedad.

¿Qué garantizan los derechos civiles?

- La igualdad ante la Ley; - La libertad de conciencia y religión; - El derecho a no ser sometido a esclavitud y servidumbre. - El derecho a no ser reprimido por un acto u omisión que en el momento de cometerse no estuviere tipificado ni reprimido como infracción penal, ni recibir una pena no prevista en la Ley.

¿Cuáles son los derechos individuales de trabajo?

20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."

¿Qué es el derecho individual del trabajo en Colombia?

El derecho laboral individual se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupo de trabajadores individualmente considerados. ... En este derecho se estudian temas como el sindicato, la huelga y las convenciones y pactos colectivos.

¿Cuáles son los derechos laborales en lo individual y en lo colectivo?

La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recíprocas contraídas siempre que no afecten los mínimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en la empresa?

Partiendo de este elemento, se pueden mencionar el establecimiento y respeto a una jornada de trabajo (que, por lo general, está pactada en ocho horas con posibilidades de obtener horas extras), los derechos a los descansos remunerados, las primas (15 días en junio y en diciembre) y la obtención de las vacaciones.

¿Cuáles son los principales derechos de los trabajadores?

Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas"....¿Cuáles son los Derechos del Trabajador?

• Un trabajo digno. ...
• Vacaciones. ...
• Permisos por enfermedad o incapacidad médica. ...
• Prestaciones sociales. ...
• Pensión. ...
• Ajustes de sueldo. ...
• Contrato laboral. ...
• Beneficios para las mujeres embarazadas.

¿Cómo se relaciona lo individual y lo colectivo?

El individuo (Individuo y sociedad), que forma parte de todo colectivo, mantiene determinadas relaciones con él. ... El carácter de estas relaciones depende del medio social en que funciona el individuo dado y del género y tipo de su actividad.

¿Cómo se clasifican los derechos laborales?

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social​ es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato individual y uno colectivo?

Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. ... Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos: Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.

¿Qué es un contrato y convenio colectivo?

Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

¿Qué rama del Derecho pertenece el derecho laboral?

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El Derecho Civil, regula las relaciones entre particulares, ya sean personas físicas o jurídicas.