¿Qué es la remuneración en contabilidad?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es la remuneración en contabilidad?
2. ¿Cuál es el principal objetivo de las remuneraciones?
3. ¿Cuáles son los nuevos planteamientos de la remuneración?
4. ¿Cómo se clasifican las remuneraciones?
5. ¿Qué es remunerar a un empleado?
6. ¿Qué son los pagos extraordinarios que recibe un trabajador?
7. ¿Cómo se debe remunerar a los trabajadores?
8. ¿Qué pagos extraordinarios puede tener un trabajador?
9. ¿Cuál es el marco legal de la nómina?
10. ¿Cuáles son las percepciones ordinarias y los pagos extraordinarios?
11. ¿Cómo es el pago de horas extras?
12. ¿Cómo calcular el pago de tiempo extra?
13. ¿Cómo se debe hacer el pago de la décima hora extra de un trabajador?
14. ¿Cómo se pagan las horas extras en un día festivo?
15. ¿Cómo se calcula el pago de día festivo trabajado?
16. ¿Cuánto se paga por un día festivo trabajado?
17. ¿Cómo se líquida un día festivo?
18. ¿Cuánto vale un festivo laborado 2020?
19. ¿Cuánto vale un día festivo 2021?
20. ¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?
21. ¿Cómo se paga un día festivo si cae en día de descanso?
22. ¿Qué pasa si se labora en un día de descanso oficial?
23. ¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día festivo?
24. ¿Qué pasa si se trabaja en feriado?
25. ¿Qué pasa si te hacen trabajar un feriado?
26. ¿Qué dice el artículo 35 del Código de Trabajo?
27. ¿Qué dice el artículo 92 de la Ley del Trabajo?

¿Qué es la remuneración en contabilidad?

Definición remuneración en contabilidad Salario en especie; es la paga que recibe el trabajador en forma de bienes como bonos de comida o descuento en el transporte y no debe superar el 30% del salario del trabajador.

¿Cuál es el principal objetivo de las remuneraciones?

La remuneración por desempeño, también conocida como remuneración por rendimiento, hace referencia al pago del salario en base al trabajo realizado, por lo que el objetivo de este tipo de remuneración es premiar la productividad de los empleados.

¿Cuáles son los nuevos planteamientos de la remuneración?

3- Nuevos planteamientos de remuneración

Criterio	Valuación de puestos	Remuneración por competencias
Ventajas	Pagos basados en el valor del trabajo realizado	Flexibilidad. Premio al desarrollo
Desventajas	Burocratización potencial, inflexibilidad, homogenización	Indefinición. Difícil de medir. Se puede volver obsoleta

¿Cómo se clasifican las remuneraciones?

Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación. Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas.

¿Qué es remunerar a un empleado?

Mónica Jojoa, abogada en el Grupo Albenture, aclara que la remuneración en especie es una parte del sueldo que el empleador le suministra al trabajador por sus servicios, como alimentación, habitación o vestuario. “El valor debe ser pactado, claro y expreso en el contrato de trabajo.

¿Qué son los pagos extraordinarios que recibe un trabajador?

El tipo nómina puede ser: Como extraordinaria se clasifica a aquella nómina que incluye conceptos que no son objeto de pago de manera periódica o habitual, por ejemplo, pagos por separación, aguinaldo o bonos.

¿Cómo se debe remunerar a los trabajadores?

Para que una remuneración sea calificada como comisión debe reunir la característica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice la empresa con la colaboración del trabajador.

¿Qué pagos extraordinarios puede tener un trabajador?

La nómina extraordinaria es una gratificación extraordinaria. El Estatuto de los Trabajadores recoge en el artículo 31 que los empleados tienen derecho a dos gratificaciones extras al año. Estas pagas extras se producen en las fiestas de Navidad y la otra según el mes estipulado en el convenio (generalmente en verano).

¿Cuál es el marco legal de la nómina?

Marco legal de las nóminas Las leyes laborales tienen su base legal en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, promulgada en 1917.

¿Cuáles son las percepciones ordinarias y los pagos extraordinarios?

El objetivo es que el empleado tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear sus vacaciones. ... Percepciones extraordinarias: Las que recibe el trabajador diferente al salario, por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y bonos de productividad, etc.

¿Cómo es el pago de horas extras?

De acuerdo con el párrafo segundo del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, las primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario.

¿Cómo calcular el pago de tiempo extra?

La tasa promedio de pago se utiliza para calcular el tiempo extra. Ejemplo: Si un empleado trabajo 16 horas a $7.

¿Cómo se debe hacer el pago de la décima hora extra de un trabajador?

Si un trabajador trabaja 10 horas extras a la semana, las primeras 9 horas extras se pagan al 100% adicional, al doble, mientras que la siguiente (la décima) se pagará al triple.

¿Cómo se pagan las horas extras en un día festivo?

Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día. Si trabaja en un día de asueto obligatorio recibirá el 200% del salario básico por hora. Hay un pago adicional por trabajar en día de descanso semanal/domingo y en días festivos.

¿Cómo se calcula el pago de día festivo trabajado?

En caso de que tu empleador te lo solicite, puedes aceptar laborar en esos días, pero deberá compensarte pagándote doble el día trabajado. Para saber a cuánto te toca el pago por días festivos laborados, lo que debes hacer es dividir tu sueldo entre 30 días que tiene el mes. Luego ese resultado lo multiplicas por 2.

¿Cuánto se paga por un día festivo trabajado?

En México, los días feriados son de descanso obligatorio, por lo que no se debe trabajar, sin embargo, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, esta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.

¿Cómo se líquida un día festivo?

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

¿Cuánto vale un festivo laborado 2020?

Un día de trabajo en Colombia en jornada ordinaria diurna de 8 horas vale $29.

¿Cuánto vale un día festivo 2021?

Un día de trabajo en Colombia en jornada ordinaria diurna de 8 horas vale $30.

¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cómo se paga un día festivo si cae en día de descanso?

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.

¿Qué pasa si se labora en un día de descanso oficial?

¿Qué pasa si debo trabajar en un día de descanso oficial? ... Los empleados que laboren en los días de descanso que determina la ley de trabajo deberán recibir una compensación del doble de su salario, esto independientemente del sueldo que perciben por día.

¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día festivo?

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. ... Además, si el día festivo es en domingo te corresponde un 25% de la prima dominical.

¿Qué pasa si se trabaja en feriado?

Según el artículo 55, num. 4 del Código, el trabajo en días de descanso, como sábado y domingo, debe pagarse con el 100% de recargo, por ser trabajo extraordinario. ... Por lo tanto, trabajar en feriados nacionales en Ecuador te hace acreedor de un pago doble.

¿Qué pasa si te hacen trabajar un feriado?

Asimismo, el artículo 9 del referido decreto dispone que, si el trabajador labora en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día, tiene derecho al pago de la remuneración diaria más una sobretasa del 100 %.

¿Qué dice el artículo 35 del Código de Trabajo?

ARTICULO 35. -A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente: La fecha de su entrada y la de su salida, y. La clase de trabajo ejecutado.

¿Qué dice el artículo 92 de la Ley del Trabajo?

Artículo 92: “En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifiestan su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o ...