¿Quién declara si una huelga es legal o ilegal?

Tabla de contenidos:

1. ¿Quién declara si una huelga es legal o ilegal?
2. ¿Cuándo es ilegal la huelga en Colombia?
3. ¿Qué pasa si se declara ilegal una huelga?
4. ¿Cuándo se puede declarar ilegal una huelga?
5. ¿Qué es el derecho a la huelga en Colombia?
6. ¿Qué significa el derecho a la huelga?
7. ¿Qué clase de derecho es la huelga?
8. ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la huelga en Colombia?
9. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la libertad sindical?
10. ¿Cómo se declara la huelga?
11. ¿Qué dice la OIT sobre la huelga?
12. ¿Cuál es el fin de la huelga?
13. ¿Qué es la huelga en el derecho laboral?
14. ¿Qué institución garantiza el derecho de huelga de los trabajadores?
15. ¿Qué es y quiénes tienen derecho de huelga?
16. ¿Qué derecho se ejerce en una marcha?
17. ¿Qué derechos establece el artículo 14 bis?
18. ¿Cuál es el origen del artículo 14 bis?
19. ¿Quién incorporo el artículo 14 bis?
20. ¿Cuándo se incorpora el artículo 14 bis a la Constitución?
21. ¿Qué dice la Constitución en el artículo 14?
22. ¿Qué garantias consagra el artículo 14 constitucional?
23. ¿Qué artículo es el del debido proceso?

¿Quién declara si una huelga es legal o ilegal?

1. La ilegalidad de una suspensión colectiva o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado.

¿Cuándo es ilegal la huelga en Colombia?

Desde la ley 12 la declaratoria de ilegalidad de la huelga le corresponde, en primera instancia, a las salas laborales de los tribunales, y en segunda a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. ... Para la Corte Suprema la huelga que produce algún daño deja de ser pacífica, y es ilegal.

¿Qué pasa si se declara ilegal una huelga?

Si se declara ilegal la huelga, el empleador podrá despedir libremente a los trabajadores que hayan participado. También podrá pedir ante el ministerio de trabajo la suspensión de la personería jurídica del sindicato y podrá repetir contra los trabajadores por los perjuicios causados.

¿Cuándo se puede declarar ilegal una huelga?

16 “Artículo 84. - La huelga será declarada ilegal: a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente. b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.

¿Qué es el derecho a la huelga en Colombia?

“La huelga está definida legalmente en el artículo 429 del C. S. T., como la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en la ley.

¿Qué significa el derecho a la huelga?

“La huelga es un derecho colectivo de ejercicio individual, se usa como un instrumento para negociar, para que al empleador le resulte más gravoso la huelga que la negociación”, opinó.

¿Qué clase de derecho es la huelga?

Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.

¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la huelga en Colombia?

A nivel internacional el derecho a huelga está consagrado en varias normas internacionales: La Carta Social Europea en el artículo 8; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales reguló el derecho a la huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT, ratificados por Colombia mediante ...

¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la libertad sindical?

El modelo normativo colombiano de libertad sindical se sustenta en tres pilares: la Constitución de 1991, el Código Sustantivo de Trabajo (1950) con sus reformas legales, y las sentencias de la Corte Constitucional que declaran la inconstitucionalidad total o parcial de la regulación laboral.

¿Cómo se declara la huelga?

La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o ...

¿Qué dice la OIT sobre la huelga?

Los órganos de control de la OIT han considerado que cuando el derecho de huelga esté sujeto a restricción o prohibición, los trabajadores afectados deben disfrutar de garantías compensatorias, tales como procedimientos de conciliación y mediación que, en caso de que se llegase a un punto muerto en las negociaciones, ...

¿Cuál es el fin de la huelga?

Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir cuándo y en qué condiciones han de presionar a las empresas y al Estado, para conseguir sus pretensiones y reestablecer el equilibrio que consideran alterado en su perjuicio.

¿Qué es la huelga en el derecho laboral?

Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

¿Qué institución garantiza el derecho de huelga de los trabajadores?

En los Estados Unidos Mexicanos, la reglamentación de la huelga o su base en ley secundaria se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, en la cual la parte sustantiva de este derecho social, se encuentra en el título octavo, en sus artículos: 440, 442, 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 459, 466, 469.

¿Qué es y quiénes tienen derecho de huelga?

La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. ... Cabe señalar que la huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo y que así mismo es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

¿Qué derecho se ejerce en una marcha?

Guía Protección del Derecho de la Libertad de expresión durante Marchas, Protestas y Disturbios Sociales. El ejercicio pleno del derecho a la libertad de expresión aporta para que otros derechos sean también ejercidos y exigidos.

¿Qué derechos establece el artículo 14 bis?

En este marco nació el artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina, como una suerte de tabla de derechos básicos, entre otros, el derecho protectorio, el derecho a trabajar, a hacerlo en condiciones dignas y equitativas, a la jornada limitada, al salario justo, al descanso y vacaciones pagos, a la ...

¿Cuál es el origen del artículo 14 bis?

El artículo 14 bis tiene sus antecedentes en el Derecho del trabajo, corriente normativa que excluyó del Derecho civil la regulación de las relaciones entre trabajadores y empleadores, estableciendo su autonomía como rama del Derecho.

¿Quién incorporo el artículo 14 bis?

La redacción de tal artículo se la atribuye al dirigente radical Crisólogo Larralde, quien en tres párrafos intentó resumir la mayoría de los novedosos derechos consagrados en la Constitución derogada.

¿Cuándo se incorpora el artículo 14 bis a la Constitución?

El 25 de octubre de 1957 se sancionaba el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional, y tiene su historia.

¿Qué dice la Constitución en el artículo 14?

Artículo 14.- Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de ...

¿Qué garantias consagra el artículo 14 constitucional?

La garantía de audiencia establecida por el artículo 14 constitucional consiste en otorgar al gobernado la oportunidad de defensa previamente al acto privativo de la vida, libertad, propiedad, posesiones o derechos, y su debido respeto impone a las autoridades, entre otras obligaciones, la de que en el juicio que se ...

¿Qué artículo es el del debido proceso?

El debido proceso es un derecho fundamental de inmediato cumplimiento consagrado en el artículo 29 de la Constitución Política de Colombia: “El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas.