¿Quién es Henry Ford y cuál es su legado?

Tabla de contenidos:

1. ¿Quién es Henry Ford y cuál es su legado?
2. ¿Cuáles son los 12 principios de la eficiencia?
3. ¿Qué es el principio de la economicidad?
4. ¿Qué es el principio de la productividad?
5. ¿Qué es economicidad en Administración?
6. ¿Qué es la productividad y un ejemplo?
7. ¿Cuándo y dónde se origina el concepto de la productividad?
8. ¿Dónde se aplica la productividad?
9. ¿Cuál es el origen de produccion?
10. ¿Cuándo se incrementa la productividad?
11. ¿Cómo se incrementa la productividad?
12. ¿Cómo hacer crecer la productividad?
13. ¿Cuál es la finalidad de elevar la productividad en el trabajo?
14. ¿Cuáles son los beneficios de la productividad?
15. ¿Cuál es la importancia de la produccion de una empresa?
16. ¿Cómo afecta la baja productividad en las empresas?
17. ¿Qué factores afectan la productividad?
18. ¿Cómo afecta el ausentismo en el comportamiento organizacional?
19. ¿Cómo afecta la conducta en el comportamiento organizacional?
20. ¿Cómo afecta el ausentismo?
21. ¿Cuáles son las causas de ausentismo en una empresa?
22. ¿Qué es ausentismo y cuáles son las causas?

¿Quién es Henry Ford y cuál es su legado?

El legado de Henry Ford Henry Ford transformó la vida de muchas personas con su visión de hacer accesible un automóvil que fuera tan práctico como asequible. Su desarrollo de la cadena de ensamblaje móvil y las técnicas de producción en masa, marcaron un estándar mundial durante la primera mitad del siglo XX.

¿Cuáles son los 12 principios de la eficiencia?

Los doce principios de la eficiencia del Método Emerson Asesoría competente. Disciplina. Trato justo. Registros confiables, inmediatos y adecuados.

¿Qué es el principio de la economicidad?

El sujeto elige los fines y también los medios para conseguir cada fin. El ser humano es racional e intentará alcanzar el máximo resultado posible con el mínimo posible de medios. Los consumidores deben MAXIMIZAR la satisfacción con el MÍNIMO gasto.

¿Qué es el principio de la productividad?

La productividad enriquece esfuerzos sin fin para adaptar actividades económicas a condiciones cambiantes aplicando nuevas teorías y métodos. 2016 La productividad significa ser “productivo o fértil”. Es el resultado de una actividad. Ser fértil es estar disponible para producir o reproducirse.

¿Qué es economicidad en Administración?

ECONOMICIDAD. - Defiende la existencia del equilibrio entre el valor de la producción obtenida y el valor de los recursos consumidos.

¿Qué es la productividad y un ejemplo?

La productividad es una medida económica que calcula cuántos bienes y servicios se han producido por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, tierra, etc) durante un periodo determinado. ... La respuesta bien podría ser, un trabajador produce 30 unidades por mes o 0,25 unidades por hora trabajada.

¿Cuándo y dónde se origina el concepto de la productividad?

¿En dónde se originó esta palabra? En el sentido formal, tal vez, la primera vez que se mencionó la palabra "productividad" fue en un artículo de Quesnay en el año de 1766. Más de un siglo después, en 1883, Littre1 definió la productividad como la "facultad de producir", es decir, el deseo de producir.

¿Dónde se aplica la productividad?

Un proceso estándar para aplicar el concepto de Productividad Total de los Factores en las empresas debe seguir pasos básicos como: Definir los productos que se van a elaborar durante el proceso. Identificar los insumos necesarios para cada producto. Determinar el período para la elaboración de los productos.

¿Cuál es el origen de produccion?

Significado: ¿Qué se entiende por producción? Es la acción de concretar, llevar a cabo, o generar algo. Tiene origen en el latín productio, que se lo puede traducir como prolongación, en el sentido de avanzar hacia adelante en relación al desarrollo.

¿Cuándo se incrementa la productividad?

El aumento de la productividad se obtiene con mejoras en: Tecnología: su mejora resulta en un aumento de la producción marginal del factor que experimentó el avance tecnológico. De esta manera se puede aumentar la producción total sin gastar más recursos en la implementación de otros insumos.

¿Cómo se incrementa la productividad?

Es decir, productividad es la relación entre el producto y los recursos utilizados. ... Para aumentar la productividad tenemos que producir más, manteniendo constantes los insumos, o producir lo mismo reduciendo los insumos, o por último producir más reduciendo simultáneamente los insumos.

¿Cómo hacer crecer la productividad?

7 tips para mejorar la productividad laboral

1. Favorece los descansos en horario laboral. ...
2. Promueve la formación continua de los empleados. ...
3. Motiva y recompensa. ...
4. Favorece el trabajo en equipo. ...
5. Mantén la comunicación. ...
6. Invierte en programas de bienestar. ...
7. Da la opción de hacer horarios flexibles. ...
8. Permite el teletrabajo.

¿Cuál es la finalidad de elevar la productividad en el trabajo?

La productividad es la relación entre el resultado de una actividad productiva y los medios que han sido necesarios para obtener dicha producción. ... El objetivo de dicha gestión es mejorar la productividad, sostenibilidad y competitividad, garantizando viabilidad de la empresa.

¿Cuáles son los beneficios de la productividad?

Beneficios de la productividad en los negocios

• Ayuda a conseguir los objetivos empresariales marcados en mayor grado y con mayor eficacia.
• Supone un gran ahorro de costes, ya que permite deshacernos de aquellos elementos innecesarios para alcanzar los objetivos.

¿Cuál es la importancia de la produccion de una empresa?

El control de producción en una empresa es probablemente la parte organizativa más importante del desarrollo de las actividades de la misma. En efecto, llevar un control lo más pormenorizado y detallado posible es sinónimo de aumento de rendimientos y optimización de todos los recursos.

¿Cómo afecta la baja productividad en las empresas?

La baja productividad por falta de motivación también puede desencadenar en otras consecuencias como aumentar los costos por faltas injustificadas y la alta rotación de personal, además de afectar la imagen y reputación de la empresa.

¿Qué factores afectan la productividad?

Factores que afectan a la productividad. Incluyen la regulación del gobierno, competencia y demanda, están fuera del control de la empresa, estos factores pueden afectar tanto al volumen de la salida como a la distribución de la entradas. Reglamentación del Gobierno.

¿Cómo afecta el ausentismo en el comportamiento organizacional?

El ausentismo laboral causa un impacto negativo en la sostenibilidad económica de las empresas, pues incrementa los costos de personal y aumenta la carga de trabajo. Lo que afecta en gran medida la satisfacción de los empleados y desmejora a su vez el clima laboral.

¿Cómo afecta la conducta en el comportamiento organizacional?

Los principales factores organizacionales que afectan la conducta de los individuos en la organización son los siguientes: Los objetivos: Son las intenciones que guían las decisiones y acciones de la organización. Estos objetivos son económicos, comerciales, sociales y productivos.

¿Cómo afecta el ausentismo?

Para el colaborador: Las inasistencias y tardanzas representan descuentos en sus salarios. Provoca la desmotivación y desvinculación con la empresa. Genera conflicto con sus compañeros por la carga extra de trabajo que representó su ausencia. Especialmente si la falta o tardanza no fue justificada.

¿Cuáles son las causas de ausentismo en una empresa?

Existen una serie de causas comunes por parte de las empresas y que afectan a los trabajadores:

• Falta de supervisión por parte de la dirección. ...
• Exceso de especialización de las tareas.
• Ausencia de estímulo y falta de motivación laboral.
• Falta de satisfacción.
• Malas condiciones de trabajo.

¿Qué es ausentismo y cuáles son las causas?

Definición de ausentismo (o absentismo) Ausentismo laboral es la ausencia de un empleado de su trabajo. El ausentismo es un problema importante que enfrentan casi todos los empleadores de hoy. Los empleados están ausentes del trabajo y por lo tanto se resiente la consecución de objetivos y la productividad.