¿Qué pasa si no se firma un acta administrativa?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué pasa si no se firma un acta administrativa?
2. ¿Cuánto tiempo se tiene para levantar un acta administrativa?
3. ¿Qué dice el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo?
4. ¿Qué dice el artículo 47 Ley Federal del Trabajo?
5. ¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?
6. ¿Qué dice el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo?
7. ¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el despido injustificado?
8. ¿Cuándo se considera que un despido es injustificado?
9. ¿Cuántos días tengo para presentar una demanda por despido injustificado?
10. ¿Que se le paga a un trabajador por despido injustificado?
11. ¿Cómo se calcula un finiquito por despido?
12. ¿Que se paga en un finiquito por despido?
13. ¿Cuánto le toca a un trabajador por despido?
14. ¿Cuánto te tienen que dar de liquidacion por ley?
15. ¿Cuánto me toca si me despiden de mi trabajo?
16. ¿Cuánto me dan si me despiden por faltas?
17. ¿Cuánto corresponde de finiquito por año?
18. ¿Qué pasa si me despiden a mitad de mes?
19. ¿Cuánto tiempo se tiene para presentar una demanda laboral?
20. ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para demandar al patrón?
21. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnizacion por despido?
22. ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?

¿Qué pasa si no se firma un acta administrativa?

Las sanciones que pueden establecerse en un acta administrativa son: Suspensión de actividades (no más de 8 días) Descuentos en salario (anticipos, extravíos o daños) Despido definitivo (¡no olvides qué la LFT prohíbe la aplicación de multas al trabajador!).

¿Cuánto tiempo se tiene para levantar un acta administrativa?

30 días naturales

¿Qué dice el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 423. - El reglamento contendrá las disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días.

¿Qué dice el artículo 47 Ley Federal del Trabajo?

En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir, sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir, el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se señalan en dicho ...

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

¿Qué dice el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 474. - Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el despido injustificado?

La fracción XXII del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que, en caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho, a su elección: o a la reinstalación o a una indemnización equivalente a tres meses de salario.

¿Cuándo se considera que un despido es injustificado?

El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la voluntad unilateral del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuántos días tengo para presentar una demanda por despido injustificado?

dos meses

¿Que se le paga a un trabajador por despido injustificado?

En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. ... Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

¿Cómo se calcula un finiquito por despido?

Pasos el cálculo de tu finiquito:

1. Multiplica los días laborados no pagados por el sueldo diario.
2. Calcula tu aguinaldo multiplicando tu salario diario por los días de aguinaldo que te da la empresa. ...
3. Calcula tus vacaciones multiplicando el salario diario por los días de vacaciones que no tomaste y divídelo entre 365.

¿Que se paga en un finiquito por despido?

El finiquito debe ser dado por el empleador dentro de los diez días hábiles siguientes al despido. Es decir, el empleador debe entregar el documento de finiquito y poner a disposición del trabajador el pago correspondiente. Sin embargo, también se puede pactar entre ambos el pago del finiquito en cuotas.

¿Cuánto le toca a un trabajador por despido?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Cuánto te tienen que dar de liquidacion por ley?

Como indica el Artículo 50 en su fracción II de la LFT, el pago de la liquidación se integran por 3 meses de salario mensual integrado y 20 días de salario por cada año laborado en el lugar de trabajo —a la que debe añadirse la parte proporcional de los días laborados y que no suman un año—, más la prima de antigüedad ...

¿Cuánto me toca si me despiden de mi trabajo?

La liquidación debe incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado).

¿Cuánto me dan si me despiden por faltas?

Respecto a los derechos que tiene el empleado si este fue despedido, debemos mencionar que debe recibir tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional, prima de antigüedad y partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacaciones y el pago de aquellas prestaciones que no hayan sido ...

¿Cuánto corresponde de finiquito por año?

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)

¿Qué pasa si me despiden a mitad de mes?

Indemnización por años de servicio Es una indemnización que se le da sólo a los trabajadores que son despedidos (no que renuncian) y corresponde a una suma de dinero equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio trabajado en la empresa, eso sí, con un tope máximo de 11 años.

¿Cuánto tiempo se tiene para presentar una demanda laboral?

En teoría, un juicio laboral en México, de acuerdo a la Ley Procesal, debería tomar poco más de 100 días. Sin embargo, toma más de dos años en promedio desde el inicio de la demanda hasta la emisión del laudo.

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para demandar al patrón?

7. - ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido? R. - Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnizacion por despido?

La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, prevé que el plazo que tiene el empleador para abonar remuneraciones o indemnizaciones debidas al trabajador, es de 4 días hábiles para el operario mensualizado o quincenal y 3 días hábiles para el que cobra semanalmente.

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?

El término razonable para que una empresa haga el pago varía, pero no es recomendable hacerlo después de un mes. Luego de terminar un contrato laboral, tanto empleados como compañías deben tener claro lo estipulado por la ley para evitar sanciones o futuros litigios.