¿Cómo registrar una compra al contado?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cómo registrar una compra al contado?
2. ¿Cómo se contabiliza el costo de ventas?
3. ¿Cómo se contabiliza el pago de la nómina?
4. ¿Cómo se contabiliza el pago de los seguros sociales?
5. ¿Cómo se registra el pago de sueldos y salarios?
6. ¿Cómo se contabiliza el pago de la seguridad social?
7. ¿Cómo se contabiliza el pago de cesantías a los fondos?
8. ¿Cómo se hace el asiento contable de un finiquito?
9. ¿Cómo contabilizar una planilla?
10. ¿Cómo se contabiliza la AFP?
11. ¿Cómo se contabiliza la asignación familiar?
12. ¿Qué es la planilla de contabilidad?
13. ¿Qué son las planillas?
14. ¿Qué es la planilla y?
15. ¿Cuáles son las partes de la planilla?
16. ¿Cuáles son los aspectos que se considera para confeccionar la planilla?
17. ¿Qué tipos de herramientas facilitan actualmente los cálculos de la planilla?
18. ¿Cómo se hace una planilla?
19. ¿Qué es la planilla de trabajo?
20. ¿Cómo se llena una planilla de remuneraciones?
21. ¿Cómo hacer una planilla de horarios de trabajo?
22. ¿Cómo hacer un cuadro de turnos de trabajo?

¿Cómo registrar una compra al contado?

El registro quedaría de la siguiente forma:

1. Asiento contable de venta al contado con IVA o IGV. Planteamiento del registro: ...
2. Asiento contable de venta al crédito con IVA o IGV. ...
3. Asiento contable de venta a crédito y pago parcial. ...
4. Asiento contable del costo de venta. ...
5. Conclusión.

¿Cómo se contabiliza el costo de ventas?

El costo de venta determinado por el juego de inventarios se contabiliza en la cuenta 6135. El inventario inicial se acredita, toda vez que éste ya desaparece para dar paso al inventario final, en razón a que el inventario final de un periodo se convierte en el inventario inicial del siguiente periodo.

¿Cómo se contabiliza el pago de la nómina?

Contabilización de otros conceptos de nómina. La parte que le corresponde al empleado por concepto de salud y pensión se considera como una retención de nómina (deducciones de nómina), y como se puede ver se contabiliza en la cuenta 23, junto con la parte que le corresponde pagar al empleador.

¿Cómo se contabiliza el pago de los seguros sociales?

Como ya señalamos, los aportes a seguridad social del trabajador que se descuentan del salario y se contabilizan en el pasivo como retenciones de nómina.

¿Cómo se registra el pago de sueldos y salarios?

Sueldos y salarios (640) En esta cuenta se incluyen las remuneraciones fijas y esporádicas que tu empresa abona a sus trabajadores. Estas remuneraciones se refieren al importe íntegro que, por derecho, se le debe al trabajador, con la excepción de los gastos generados por algún viaje de trabajo.

¿Cómo se contabiliza el pago de la seguridad social?

El pago a la seguridad social será el importe de las dos cantidades que se han contabilizado en la cuenta 476 “Organismos de la seguridad social acreedores”: la cuota de la empresa y la descontada al trabajador.

¿Cómo se contabiliza el pago de cesantías a los fondos?

Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año.

¿Cómo se hace el asiento contable de un finiquito?

¿Cómo registrar nómina y finiquitos?

1. Registrar nómina y finiquitos.
2. Selecciona Aplicación > Compras y gastos > Nómina > Registro de nómina y finiquitos de la barra de menú.
3. Selecciona Nuevo de la barra de opciones para realizar un nuevo registro.
4. Captura los siguientes datos:
5. Selecciona Guardar de la barra de opciones para guardar el nuevo registro.

¿Cómo contabilizar una planilla?

El asiento contable de planilla va en el libro diario y la planilla en el caso peruano actualmente se hace en la PLAME (planilla electrónica. El asiento tiene una estructura básica que se puede aprender fácilmente, luego con las CTS, gratificaciones, descuentos se va añadiendo más cuentas.

¿Cómo se contabiliza la AFP?

La reclasificación se debe a que en la Cuenta 40 “Tributos, contraprestaciones y aportes al sistema público de pensiones y de salud por pagar», contiene todos aquellos conceptos de naturaleza de tributo, y las AFP no son consideradas como tal porque son aportaciones de carácter privado.

¿Cómo se contabiliza la asignación familiar?

Nº 150, de 1982, la asignación familiar se paga mensualmente considerándose cada mes como de treinta días. El monto que se pague debe guardar directa relación con el período por el cual se haya percibido remuneración imponible, de manera que si dicho período resulta disminuido, el beneficio se reduce proporcionalmente.

¿Qué es la planilla de contabilidad?

Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone información periódica (mensual) en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.

¿Qué son las planillas?

Se designa con el término de Planilla a aquel formulario o impreso que cuenta con espacios en blanco destinados a ser completados conforme por cualquier individuo, generalmente, se pide que a los mencionados espacios en blanco se los llene con los datos personales de filiación, de domicilio, actividad, estudios ...

¿Qué es la planilla y?

Planilla E - Empleados: Se utiliza para el registro y pago de los aportes exclusivamente de empleados de una empresa. ... Planilla J - Planilla Sentencias Judiciales: Es utilizada para pagos de seguridad social en cumplimiento de una sentencia judicial.

¿Cuáles son las partes de la planilla?

8 elementos clave de la planilla de pago

• Remuneración bruta en la planilla de pago.
• Remuneración mínima vital.
• Asignación familiar.
• Horas extra en la plantilla de pago.
• Gratificaciones.
• Remuneración vacacional.
• Descuentos del trabajador.
• Aportes del empleador en la planilla de pago.

¿Cuáles son los aspectos que se considera para confeccionar la planilla?

Loa elementos que componen una planilla de pago son: salarios, seguro social (obrero-patronal), seguro educativo (obrero-patronal), impuestos sobre la renta (empleado), riesgos profesionales (patronal) y otros descuentos de empleados, como embargos, cuentas por cobrar empleados, descuentos de mueblería, bancos, ...

¿Qué tipos de herramientas facilitan actualmente los cálculos de la planilla?

2-¿Qué tipo de herramientas facilita los cálculos de la planilla? R: Las herramientas que facilitan la elaboración de la planilla son los registros de entrada y salida o de asistencia de cada empleado.

¿Cómo se hace una planilla?

Publicar, hacer seguimiento y ajustar los horarios de trabajo cuando sea necesario.

1. Determinar la carga de trabajo y los requisitos para cubrirla. ...
2. Planificar un modelo para elaborar turnos de trabajo reales. ...
3. Crear la planilla de trabajo. ...
4. Publicar, hacer seguimiento y ajustar los horarios de trabajo.

¿Qué es la planilla de trabajo?

Las planillas son registros contables que permiten demostrar la relación laboral del trabajador con tu empresa, su remuneración y los beneficios que le corresponden. Para oficializar su uso debes inscribirlas en las oficinas del Ministerio de Trabajo (MTPE).

¿Cómo se llena una planilla de remuneraciones?

En primer lugar, para responder esta pregunta debemos conocer cuatro elementos de la planilla de remuneraciones ....Datos del Trabajador

1. Código del trabajador.
2. Nombres y apellidos de los trabajadores.
3. Puesto.
4. Fecha de ingreso.
5. Remuneración mensual o diaria.
6. Otras remuneraciones.
7. Régimen Pensionario.
8. Sistema de Salud.

¿Cómo hacer una planilla de horarios de trabajo?

Los pasos para organizar la jornada laboral en Excel son:

1. Abrir una hoja de Excel.
2. Escribir en la celda A1 el texto de Horarios de trabajo.
3. Escribe en la celda A2 la Semana del y presiona Enter.
4. En la celda A4 podrás anotar la L de lunes.

¿Cómo hacer un cuadro de turnos de trabajo?

¿Cómo hacer turnos de trabajo rotativos?

1. Respetar un período de 12 horas entre el final y el principio de una jornada.
2. Adjudicar un descanso al trabajador si la jornada supera las 6 horas.
3. No asignar, salvo pacto en contrario con el trabajador, el turno de noche más de dos semanas consecutivas.
4. Que haya un mismo número de empleados en cada turno y puesto.