¿Qué son las obligaciones y prohibiciones?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué son las obligaciones y prohibiciones?
2. ¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo?
3. ¿Qué dice el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo?
4. ¿Qué dice el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo?
5. ¿Qué dice el artículo 65 del Código Laboral?
6. ¿Qué trata la Ley ?
7. ¿Qué dice la Ley respecto de la jornada laboral?
8. ¿Qué dicen los artículos 161 del CST y el artículo 20 de la Ley ?
9. ¿Quién creó la Ley 50?
10. ¿Qué dice el artículo 28 dela Ley 7?
11. ¿Qué dice la Ley 7?
12. ¿Qué es pagar preaviso?

¿Qué son las obligaciones y prohibiciones?

Las obligaciones y prohibiciones son las responsabilidad del patrón y si en caso que los quebranta es motive a procesar las ante los tribunal de justiciar.

¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo?

DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

¿Qué dice el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo?

Artículo 64. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

¿Qué dice el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo?

1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

¿Qué dice el artículo 65 del Código Laboral?

El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece que si un empleador, luego de haber terminado el contrato laboral con su trabajador, adeuda a éste salarios o prestaciones sociales, deberá pagarle, a título de indemnización, un día de salario, por cada día de retraso, durante los primeros 24 meses.

¿Qué trata la Ley ?

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de ...

¿Qué dice la Ley respecto de la jornada laboral?

En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

¿Qué dicen los artículos 161 del CST y el artículo 20 de la Ley ?

Sobre la duración de la jornada ordinaria de trabajo el artículo 161 del CST, reformado por el artículo 20 de la Ley , determina: “Artículo 161. Duración. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, (… ... “Trabajo por turnos.

¿Quién creó la Ley 50?

Yepes recuerda que el gran autor de la ley 50 fue el ex ministro conservador Francisco Posada de la Peña, quien acompañó al presidente César Gaviria (19).

¿Qué dice el artículo 28 dela Ley 7?

Según la entidad, el artículo 28 de la Ley 789 derogó la consecuencia jurídica del artículo 64 del CST, que es el pago de la indemnización a cargo del trabajador, pero esto no significa que si el empleador considera que la renuncia intempestiva le causó daños y perjuicios, no pueda acudir ante la jurisdicción en busca ...

¿Qué dice la Ley 7?

Ley: Ley 7. Artículos del sistema de compra y contratación pública de Colombia - SCPC. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

¿Qué es pagar preaviso?

Un preaviso es la obligación que tiene un empleador o un trabajador de comunicar por escrito a la otra parte sobre la terminación de un contrato laboral a causa de ciertas razones y además, se debía pagar este preaviso con un monto equivalente a 30 días de salario.