¿Cuál es la ley reglamentaria del artículo 123 constitucional apartado B?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuál es la ley reglamentaria del artículo 123 constitucional apartado B?
2. ¿Cuál es la ley secundaria del apartado B?
3. ¿Cuántas fracciones tiene el apartado B del artículo 123?
4. ¿Qué tipo de relaciones regula el apartado A del artículo 123?
5. ¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores?
6. ¿Cuáles son las las compensaciones que la ley establece como mínimas para los trabajadores?
7. ¿Cuáles son las leyes del trabajo?
8. ¿Cuántas leyes del trabajo hay en México?
9. ¿Qué dice la Ley 728?
10. ¿Cuando un trabajador pasa a ser estable en el Perú?
11. ¿Cuánto tiempo debe pasar para que un trabajador sea estable?
12. ¿Qué es un trabajador estable?
13. ¿Cuando un trabajador pasa a contrato indefinido?

¿Cuál es la ley reglamentaria del artículo 123 constitucional apartado B?

El apartado B del artículo 123 constitucional establece las bases jurídicas que deben regir las relaciones de trabajo de las personas al servicio de los Poderes de la Unión y del Gobierno del Distrito Federal, otorgando facultades al Congreso de la Unión para expedir la legislación respectiva que, como es lógico, no ...

¿Cuál es la ley secundaria del apartado B?

Reglamenta las relaciones laborales entre los Trabajadores al Servicio del Estado y los Poderes de la Unión, los gobiernos del D.F. y los Territorios Federales. Consta de XIV fracciones. En 1963 Surge la Ley Reglamentaria del apartado “B” del 123 Constitucional, publicada el 28 de diciembre de 1963 en el DOF.

¿Cuántas fracciones tiene el apartado B del artículo 123?

Respuestas: Se divide en 2 apartados, A que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, B que regula las relaciones laborales burocráticas. Apartado A contiene XXXI facciones, apartado B contiene XIV fracciones. Ley Federal del Trabajo.

¿Qué tipo de relaciones regula el apartado A del artículo 123?

El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados: El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. ... El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.

¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores?

Los usos y costumbres en materia laboral.

• Ley 20.

  ¿Cuáles son las las compensaciones que la ley establece como mínimas para los trabajadores?

  Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.

  ¿Cuáles son las leyes del trabajo?

  La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es irrenunciable.

  ¿Cuántas leyes del trabajo hay en México?

  México no tenía ninguna ley o código de derecho laboral durante la época prehispánica o durante la colonia; las únicas leyes que existieron en el pasado con alguna referencia al trabajo fueron las Leyes de indias que fueron puestas en vigor por Carlos II en 1680.

  ¿Qué dice la Ley 728?

  El decreto legislativo N° 728 o también conocido como ley de productividad y competitividad laboral, es una legislación muy importante por saber. ... Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.

  ¿Cuando un trabajador pasa a ser estable en el Perú?

  Para ser un trabajador estable El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo o de forma temporal, incluso sumando varias modalidades, es de cinco años.

  ¿Cuánto tiempo debe pasar para que un trabajador sea estable?

  "Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable.

  ¿Qué es un trabajador estable?

  La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que el contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se mantenga en el tiempo, que no termine de un momento a otro sin motivo.

  ¿Cuando un trabajador pasa a contrato indefinido?

  De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.

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