¿Qué aspectos considera son los más importantes para evaluar el desempeño de un equipo de trabajo?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué aspectos considera son los más importantes para evaluar el desempeño de un equipo de trabajo?
2. ¿Qué es la evaluación del desempeño?
3. ¿Qué es lo que se evalua en el desempeño?
4. ¿Qué es la retroalimentacion en la evaluacion de desempeño?
5. ¿Que preguntar en una evaluacion de desempeño?
6. ¿Cómo hacer evaluaciones 360?
7. ¿Cómo se clasifica la retroalimentación?
8. ¿Qué es la escalera de Wilson?

¿Qué aspectos considera son los más importantes para evaluar el desempeño de un equipo de trabajo?

Es importante que tu evaluación de desempeño incluya la apreciación de aptitudes básicas necesarias que debe tener todo trabajador como por ejemplo: el trabajo en equipo, la habilidad para trabajar bajo presión, la iniciativa, el compromiso, la capacidad para tomar decisiones, eficiencia, productividad, puntualidad, ...

¿Qué es la evaluación del desempeño?

La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

¿Qué es lo que se evalua en el desempeño?

La evaluación del desempeño es un sistema cuya finalidad es comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos del empleado. De esta forma, tu empresa adquiere información básica para una toma de decisiones justa.

¿Qué es la retroalimentacion en la evaluacion de desempeño?

El feedback (retroalimentación) ✅ es la forma de ofrecer una información buscando futuras mejoras, y puede mejorar el entorno laboral y la productividad. ... El feedback se da en evaluaciones, consejos o incluso comentarios, y pretende aportar información para futuras mejoras.

¿Que preguntar en una evaluacion de desempeño?

12+1 preguntas habituales sobre la Evaluación de Desempeño

• ¿Por qué la implantación de un sistema de gestión del desempeño?
• ¿Cuál es el beneficio para los colaboradores?
• ¿Es este realmente un sistema objetivo?
• ¿Qué es y qué se hace en la entrevista de desempeño?
• ¿Cómo se fijan los objetivos?
• En caso de cambio de objetivos a mitad de año, ¿qué tenemos que hacer?

¿Cómo hacer evaluaciones 360?

Pasos para realizar una evaluación del personal 360 grados

1. Preparación. ...
2. Comunicar al equipo de trabajo. ...
3. Proceso de evaluación. ...
4. Recolección de datos y reporteo. ...
5. Retroalimentación. ...
6. Diseño de planes de formación y desarrollo.

¿Cómo se clasifica la retroalimentación?

Identifican cuatro tipos de retroalimentación: la centrada en la tarea, que brinda información sobre logros, aciertos, errores, etc.; la centrada en el proceso de la tarea, que se refiere a información sobre el grado de comprensión, procesos cognitivos, estrategias usadas, etc.; la centrada en la autorregulación, que ...

¿Qué es la escalera de Wilson?

La escalera de la retroalimentación de Daniel Wilson Cuando los maestros, estudiantes, y personas en general están ofreciendo y recibiendo retroalimentación, se recomienda que la conversación tenga en cuenta los siguientes pasos: clarificar, valorar, expresar inquietudes y hacer sugerencias.