¿Qué es un colectivo social?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es un colectivo social?
2. ¿Qué es la negociación colectiva?
3. ¿Cuáles son los niveles de la negociación colectiva?
4. ¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?
5. ¿Cuánto tiempo dura la negociación colectiva?
6. ¿Cuál es el tiempo de duracion del contrato colectivo de trabajo?
7. ¿Cuáles son las etapas de negociación?
8. ¿Cuáles son las etapas de la negociacion colectiva en Colombia?
9. ¿Qué es la negociación colectiva en Colombia?
10. ¿Qué es el pacto colectivo de trabajo en Colombia?
11. ¿Qué es la etapa de arreglo directo?
12. ¿Qué es el arreglo directo en Colombia?
13. ¿Cuándo se inicia el conflicto colectivo?
14. ¿Cuáles son los conflictos colectivos?
15. ¿Quién puede iniciar un conflicto colectivo?
16. ¿Qué es un conflicto colectivo ejemplos?
17. ¿Cómo funciona un conflicto?
18. ¿Qué es un conflicto de procedimiento?
19. ¿Qué es conflicto organizacional y cómo se maneja?
20. ¿Cuáles son los estilos de manejo de conflictos?

¿Qué es un colectivo social?

"Un colectivo es una agrupación social donde sus integrantes comparten ciertas características o trabajan en conjunto por el cumplimiento de un objetivo en común". ...

¿Qué es la negociación colectiva?

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la negociación colectiva es el proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores (generalmente, aunque no siempre, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos) y asociaciones de empleadores.

¿Cuáles son los niveles de la negociación colectiva?

Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa.

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?

• Negociación Directa.
• Conciliación.
• Arbitraje o Huelga, dependiendo esta última exclusivamente de la decisión mayoritaria de los trabajadores.

¿Cuánto tiempo dura la negociación colectiva?

De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.

¿Cuál es el tiempo de duracion del contrato colectivo de trabajo?

- Cada dos años, en la revisión contractual que corresponda conforme a lo dispuesto en el artículo 399, el convenio de revisión del contrato colectivo deberá someterse a la aprobación de la mayoría de los trabajadores regidos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto, conforme al procedimiento de ...

¿Cuáles son las etapas de negociación?

Se considera que la clave del éxito de una negociación es la preparación. Esta es la primera etapa del proceso. Lo sigue la discusión o desarrollo, el cierre, los acuerdos, los resultados y el seguimiento.

¿Cuáles son las etapas de la negociacion colectiva en Colombia?

1) Negociación voluntaria y libre de mejores condiciones de trabajo Page 14 13 2) Defensa de los intereses comunes entre las partes del conflicto económico laboral 3) Garantía de que los representantes de las partes sean oídos y atendidos 4) El afianzamiento de la justicia social de las relaciones entre trabajadores y ...

¿Qué es la negociación colectiva en Colombia?

La OIT la define como “la actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato colectivo”, el cual se define como “todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por un parte, y, por ...

¿Qué es el pacto colectivo de trabajo en Colombia?

El pacto colectivo, como acuerdo entre un trabajador no sindicalizado que lo suscribe y un empleador, es producto del principio de la libertad sindical negativa (Barreto, 2007), el cual no puede usarse como elemento de discriminación ni como herramienta del empleador para atentar contra el derecho de asociación ...

¿Qué es la etapa de arreglo directo?

La etapa de arreglo directo termina cuando el período inicial de su vigencia caduque, o 20 días después en caso de prórroga solicitada por las partes.

¿Qué es el arreglo directo en Colombia?

Es un proceso especializado en temas de consumo, flexible y participativa de resolución de conflictos, en el que dos partes recurren voluntariamente, a solicitud de alguna de ellas, a una tercera persona imparcial, funcionario o contratista de la Red Nacional del Consumidor de Bienes y Servicios, para llegar a un ...

¿Cuándo se inicia el conflicto colectivo?

La primera etapa del conflicto colectivo económico se inicia con la presentación del pliego de peticiones de los trabajadores al empleador (documento que presentan los trabajadores al empleador en el cual le formulan las peticiones relativas a las condiciones de trabajo).

¿Cuáles son los conflictos colectivos?

Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspen- sión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.

¿Quién puede iniciar un conflicto colectivo?

Los colectivos que pueden ejercitar esta acción activamente son los sindicatos, los órganos de representación sindical o legal de los trabajadores, los empresarios, las asociaciones empresariales, las asociaciones representativas de los TRADE (trabajadores autónomos económicamente dependientes), así como la autoridad ...

¿Qué es un conflicto colectivo ejemplos?

-Los conflictos colectivos son los que afectan a un grupo genérico de personas, caracterizado por una circunstancia objetiva y abstracta; por ejemplo “El sindicato SEPLA asegura que el salario de los pilotos es insuficiente”, “El Comité de Empresa pretende pactar con el empresario unas normas generales para organizar ...

¿Cómo funciona un conflicto?

El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la otra persona.

¿Qué es un conflicto de procedimiento?

-El Conflicto de Procedimientos: Se refiere al hecho de que las personas difieran en cuanto al proceso para resolver un asunto. Muchas veces las negociaciones sindicato-empresa incluyen conflictos de procedimientos, mucho antes de que en realidad se inicien las negociaciones.

¿Qué es conflicto organizacional y cómo se maneja?

Los conflictos organizacionales son un estado de discordia entre los miembros de una organización como consecuencia de desacuerdos, reales o percibidos, relacionados con las necesidades, valores, recursos o intereses de estos.

¿Cuáles son los estilos de manejo de conflictos?

Los 5 estilos de manejo de conflictos

1. Complaciente. Un estilo complaciente abandona sus propias necesidades o deseos en favor de los demás, así que darías prioridad a sus preocupaciones. ...
2. Evasivo. Este estilo evita por completo el enfrentamiento. ...
3. Comprometido. ...
4. Colaborativo. ...
5. Competitivo.