¿Qué es una solución no acotada?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es una solución no acotada?
2. ¿Qué son las soluciones multiples?
3. ¿Cuáles son las dimensiones estructurales?
4. ¿Cuáles son las variables de recursos humanos?
5. ¿Qué factores principales hay que tener en cuenta para organizar un departamento de recursos humanos?
6. ¿Cuáles son los factores de la planeación de recursos humanos?
7. ¿Qué es la planificación de los recursos humanos?
8. ¿Cuáles son los recursos de la planeación?

¿Qué es una solución no acotada?

El caso de soluciones no acotadas o, simplemente, no acotación se presenta cuando en un problema de maximización la función objetivo crece ilimitadamente debido a que por los menos una de las variables de decisión no está limitada por las restricciones.

¿Qué son las soluciones multiples?

MULTIPLES SOLUCIONES La solución es múltiple cuando hay infinitas soluciones que se ven representadas en la gráfica como un segmento de puntos que tiene por extremos dos vértices del área de solución factible y que es paralela a la recta de la función objetivo.

¿Cuáles son las dimensiones estructurales?

Las dimensiones estructurales describen las características internas de una organización. Ellas establecen las bases para medir y comparar a las organizaciones. Las dimensiones contextuales caracterizan a toda la organización incluyendo el tamaño, la tecnología, el ambiente externo y los objetivos.

¿Cuáles son las variables de recursos humanos?

Los componentes del subsistema de recursos humanos son los siguientes: Inputs: Conocimientos, habilidades...,los trabajadores, el personal. Procesos: Comportamientos de los trabajadores, actitudes... Outputs: Rendimiento, satisfacción, productividad... de los trabajadores.

¿Qué factores principales hay que tener en cuenta para organizar un departamento de recursos humanos?

Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa. En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa.

¿Cuáles son los factores de la planeación de recursos humanos?

Al planificar los recursos humanos dentro de una organización, en importante considerar un conjunto de factores sociales, demográficos, económicos y legales, que influyen sobre la fuerza laboral de la misma.

¿Qué es la planificación de los recursos humanos?

Planificación de recursos humanos es un proceso que identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organización alcance sus objetivos.La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos humanos y el plan estratégico general de una organización.

¿Cuáles son los recursos de la planeación?

En la planificación de recursos se requiere determinar cuales serán las necesidades en cantidad y calidad de cada tipo de recursos, y su distribución para cada periodo. ... Recursos Financieros. Recursos Materiales. Recursos Tecnológicos.