¿Qué se considera una microempresa?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué se considera una microempresa?
2. ¿Cómo se considera una microempresa?
3. ¿Cómo saber si soy micro o pequeña empresa?
4. ¿Qué es el regimen MYPE laboral?
5. ¿Qué beneficios tiene un trabajador de MYPE?
6. ¿Cuáles son los regímenes tributarios?
7. ¿Cuál es el regimen de construcción civil?
8. ¿Cuáles son las carreras especiales?
9. ¿Cuál es la ley servir?
10. ¿Cuáles son los regimenes laborales en la administración pública?
11. ¿Qué es el regimen laboral 276?
12. ¿Qué es la Ley 7?

¿Qué se considera una microempresa?

Las microempresas son las que cuentan con un personal no superior a 10 trabajadores y con activos totales inferiores a 501 salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv). Las pequeñas empresas son las que tienen entre 11 y 50 trabajadores, y activos totales mayores a 501 smmlv y menores a 5.

¿Cómo se considera una microempresa?

Las microempresas son todos aquellos negocios que tienen menos de 10 trabajadores, generan anualmente ventas hasta por 4 millones de pesos y representan el 95 por ciento del total de las empresas y el 40 por ciento del empleo en el país; además, producen el 15 por ciento del Producto Interno Bruto.

¿Cómo saber si soy micro o pequeña empresa?

Así una microempresa será la que registre ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT, mientras que una pequeña empresa será la que tenga ventas anuales entre 150 UIT y 1,700 UIT. Asimismo, precisa que la mediana empresa será la que tenga ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta un monto máximo de 2,300 UIT.

¿Qué es el regimen MYPE laboral?

MYPES. RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA: ... Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

¿Qué beneficios tiene un trabajador de MYPE?

Trabajar una jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales. Disfrutar de 24 horas continuas de descanso físico. Recibir una indemnización, en caso de despido arbitrario, equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año de trabajo con un tope máximo de 120 remuneraciones diarias.

¿Cuáles son los regímenes tributarios?

Hay cuatro regímenes tributarios: Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS), Régimen Especial de Impuesto a la Renta (RER), Régimen MYPE Tributario (RMT) y Régimen General (RG) puedes conocer el ideal para tu negocio. .../span>

¿Cuál es el regimen de construcción civil?

REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL. ... Este régimen se encuentra normado esencialmente por los convenios colectivos que año a año celebran las organizaciones de trabajadores y de empleadores de la rama del sector de la construcción.

¿Cuáles son las carreras especiales?

"Las carreras especiales son sistemas técnicos de administración de personal creados por la Constitución Política para entidades que no pertenecen a la Rama Ejecutiva o creadas por la ley. No están bajo la vigilancia y administración de la Comisión Nacional del Servicio Civil –CNSC."

¿Cuál es la ley servir?

¿Qué es la Ley Servir? Es el régimen laboral único al cual el gobierno busca que migren voluntariamente todos los trabajadores del Estado, excepto los de carreras especiales como las fuerzas armadas, policía nacional, salud, educación, entre otras, señaló la Autoridad Nacional de Servicio Civil./span>

¿Cuáles son los regimenes laborales en la administración pública?

Tres regímenes de contratación de personal: - Régimen laboral público (DL 276) - Régimen laboral privado (DL 728) - Régimen SNP (Código Civil ). Uso desmedido de los servicios no personales (contratos SNP). Promulgada el 18 de febrero de 2004.

¿Qué es el regimen laboral 276?

El Decreto Legislativo 276, además de contener las disposiciones para el desarrollo de la Carrera Administrativa, también crea y regula el funcionamiento del Sistema Único de Remuneraciones (SUR) que servirá para el reconocimiento de las retribuciones económicas de los servidores que se vinculan bajo dicho régimen./span>

¿Qué es la Ley 7?

El decreto legislativo N° 728 o también conocido como ley de productividad y competitividad laboral, es una legislación muy importante por saber. Publicada el 27 de marzo de 1997, la normativa tiene una serie de objetivos. ... Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.