¿Cómo corregir el comportamiento de un empleado?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cómo corregir el comportamiento de un empleado?
2. ¿Qué hacer con un empleado que no quiere hacer su trabajo?
3. ¿Cuál es el procedimiento para despedir a un empleado?

¿Cómo corregir el comportamiento de un empleado?

Te aconsejo hagas lo siguiente:

1. Reúnete en privado con tu colaborador. ...
2. Indícale el objetivo de la conversación. ...
3. Menciónale lo que has observado. ...
4. Indícale por qué es importante que corrija su conducta. ...
5. Pregúntale qué puede hacer para corregir su propia conducta o desempeño. ...
6. Da el seguimiento correspondiente.

¿Qué hacer con un empleado que no quiere hacer su trabajo?

Para ello, toma en cuenta estos consejos.

1. No ignores el problema. ...
2. Actúa lo más pronto posible. ...
3. Investiga personalmente el problema. ...
4. Ayuda al empleado problemático a corregir el rumbo. ...
5. Si todo lo anterior falla, habrá que terminar la relación.

¿Cuál es el procedimiento para despedir a un empleado?

Pasos para despedir a un trabajador

1. Analice y medite acerca de las razones del despido. ...
2. Disponga de todos los datos necesarios (causas del despido). ...
3. Sea transparente con la información. ...
4. Evite posibles filtraciones. ...
5. Clarifique de forma previa los detalles del despido. ...
6. Escoja la persona adecuada para hacerlo. ...
7. Encuentre el momento y el entorno adecuados.