¿Cómo se clasifican las fuentes del derecho laboral?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cómo se clasifican las fuentes del derecho laboral?
2. ¿Cuáles son las tres fuentes del derecho laboral?
3. ¿Cuáles son las fuentes supletorias del derecho laboral?
4. ¿Cuáles son las normas supletorias de la Ley Federal del Trabajo?
5. ¿Qué dice el artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Cómo se clasifican las fuentes del derecho laboral?

Las fuentes formales de derecho del trabajo son: La ley. La costumbre. La jurisprudencia. ... Sobre la ley está la costumbre, e inclusiva la jurisprudencia cuando otorgan aun, mayores beneficios a los trabajadores.

¿Cuáles son las tres fuentes del derecho laboral?

Son fuentes formales del derecho del trabajo, la ley, la costumbre del lugar y los principios generales del de- recho laboral.

¿Cuáles son las fuentes supletorias del derecho laboral?

La fuente formal del derecho por excelencia es la Legislación; pero en los casos en que la Ley sea omisa o no contemple el caso específico (lagunas de la ley) la misma ley contempla las fuentes supletorias, que en términos generales son: la costumbre, la jurisprudencia, los tratados internacionales y los principios ...

¿Cuáles son las normas supletorias de la Ley Federal del Trabajo?

Tales supuestos se actualizan en el caso particular, en principio, porque el artículo 13 de la Ley Número 364 Estatal del Servicio Civil de Veracruz, permite la aplicación supletoria de la Ley Federal del Trabajo a aquella legislación.

¿Qué dice el artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 11. - Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.