¿Qué es un ERE de extinción?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es un ERE de extinción?
2. ¿Qué indemnizacion me corresponde por un ERE?
3. ¿Qué hacer ante un ERE de extincion?
4. ¿Qué tipos de ERE hay?
5. ¿Qué es un ERE de una empresa?
6. ¿Qué pasa cuando una empresa hace un ERE?
7. ¿Qué pasa cuando no hay acuerdo en un ERE?
8. ¿Cuánto se cobra por un ERE?
9. ¿Qué pasa si no hay acuerdo en un ERE?
10. ¿Cuánto dura la negociación de un ERE?
11. ¿Quién negocia un ERE?
12. ¿Qué es un eres?

¿Qué es un ERE de extinción?

ERE de extinción: supone la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y parte de los trabajadores, lo que generalmente se conoce como despido colectivo. Es la opción más desfavorable para los trabajadores. ... El trabajador continúa en su puesto, pero trabajando menos horas o menos días.

¿Qué indemnizacion me corresponde por un ERE?

La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué hacer ante un ERE de extincion?

¿Qué hacer ante un ERE?

1. Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
2. Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina. ...
3. Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.

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¿Qué tipos de ERE hay?

Según la medida que la empresa quiera adoptar se distinguen tres tipos de ERE:

• ERE de extinción. Es el más desfavorable para los trabajadores, ya que supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y algunos de sus trabajadores. ...
• ERE de suspensión. ...
• ERE de reducción.

¿Qué es un ERE de una empresa?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una figura legal por la que una empresa consigue la autorización de la Administración competente para despedir a empleados. ... Un ERE es un despido colectivo.

¿Qué pasa cuando una empresa hace un ERE?

El ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. Este procedimiento se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato.

¿Qué pasa cuando no hay acuerdo en un ERE?

Los representantes legales de los trabajadores sólo podrán impugnar el despido cuando no hubiera existido un acuerdo con la empresa en el proceso de negociación del ERE. Por lo tanto, aquellos que sí que hayan firmado el acuerdo no podrán demandar, y si que serán demandados en el procedimiento.

¿Cuánto se cobra por un ERE?

En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.

¿Qué pasa si no hay acuerdo en un ERE?

Los representantes legales de los trabajadores sólo podrán impugnar el despido cuando no hubiera existido un acuerdo con la empresa en el proceso de negociación del ERE. Por lo tanto, aquellos que sí que hayan firmado el acuerdo no podrán demandar, y si que serán demandados en el procedimiento.

¿Cuánto dura la negociación de un ERE?

Estas negociaciones tienen un plazo máximo de 15 días en las empresas de menos de 50 trabajadores y de 30 días en aquellas mayores. Se realizan en una comisión negociadora compuesta por un máximo de 13 representantes de cada parte.

¿Quién negocia un ERE?

Los legitimados en nombre de los trabajadores para negociar el período de consultas son sus representantes, es decir los comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales. Si no existieran representantes de los trabajadores, se debería nombrar una comisión integrada como máximo por tres de ellos.

¿Qué es un eres?

En la legislación española, un Expediente de Regulación de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores.