¿Cuáles son los objetivos estrategicos del trabajo decente?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuáles son los objetivos estrategicos del trabajo decente?
2. ¿Cuáles son los convenios de la OIT?
3. ¿Cuáles son los convenios de la OIT ratificados por Colombia?
4. ¿Qué es la ratificacion de un convenio?
5. ¿Qué son los convenios ratificados?
6. ¿Qué convenios internacionales ha firmado el país sobre este tema?
7. ¿Cuántos convenios ha ratificado la República Dominicana Año de ingreso a la OIT?
8. ¿Qué es el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo?
9. ¿Qué dice el Convenio 98 de la OIT?
10. ¿Cuando ratifico México el Convenio 87?
11. ¿Qué significa derecho a la libre sindicalización?
12. ¿Qué es el derecho a la sindicalización?
13. ¿Qué es el derecho a la sindicación?
14. ¿Qué es el derecho de sindicacion?
15. ¿Qué es sindicarse?
16. ¿Qué es el derecho de reunión?
17. ¿Qué es el derecho de Sindicalizacion en México?
18. ¿Qué es la libertad sindical en México?
19. ¿Qué es la Sindicalizacion laboral?
20. ¿Qué es una asociación de sindicatos?
21. ¿Qué es y cómo funciona un sindicato?
22. ¿Qué es la negociación colectiva de trabajo?
23. ¿Cómo se inicia la negociación colectiva?
24. ¿Cuáles son las características de la negociación colectiva?
25. ¿Cuáles son los niveles de la negociación colectiva?
26. ¿Cuáles son los tipos de negociación?

¿Cuáles son los objetivos estrategicos del trabajo decente?

La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT: (i) crear trabajo –una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles–; (ii) ...

¿Cuáles son los convenios de la OIT?

Fundamentales

Convenio	Fecha	Estatus
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 19)		En vigor
C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 19)		En vigor
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 19)		En vigor

¿Cuáles son los convenios de la OIT ratificados por Colombia?

Principales Compromisos de Colombia en la OIT

INSTRUMENTOS 396	TOTAL	COLOMBIA Miembro desde 1919
CONVENIOS DE LA OIT	189	61 ratificados (54 en vigor)
Convenios fundamentales	8	8 ratificados (29, 87, 98, 100, 111, 105, 138, 182)
Convenios prioritarios o de gobernanza	4	3 Ratifica, 144. No Rat. 122
Convenios técnicos	177	50

¿Qué es la ratificacion de un convenio?

La ratificación o adhesión representan el compromiso, jurídicamente vinculante, de acatar las disposiciones de la Convención. ... En el caso de la ratificación, el Estado primero firma y luego ratifica el tratado. El procedimiento de la adhesión comporta esta última medida, y no esta precedido del acto de la firma.

¿Qué son los convenios ratificados?

Las normas se dividen en convenios , que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones , que actúan como directrices no vinculantes.

¿Qué convenios internacionales ha firmado el país sobre este tema?

República Dominicana firmó el Convenio de Estocolmo en mayo de 2001. En diciembre de 2006, el Congreso Nacional ratificó su adherencia al mismo.

¿Cuántos convenios ha ratificado la República Dominicana Año de ingreso a la OIT?

Conclusiones: La República Dominicana ha ratificado los dos convenios internacionales de la OIT que protegen el derecho de sindicalización y de negociación colectiva.

¿Qué es el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo?

Convenio C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)

¿Qué dice el Convenio 98 de la OIT?

El convenio 98 de la OIT es un instrumento internacional que promueve los derechos laborales. ... Se trata de un instrumento internacional a favor de los derechos laborales, que promueve el proceso de democratización de la vida sindical.

¿Cuando ratifico México el Convenio 87?

1 de abril de 1950

¿Qué significa derecho a la libre sindicalización?

Derecho de los trabajadores y de los empleadores sin ninguna distinción de constituir organizaciones y de afiliarse a las mismas (Principio de no discriminación en materia sindical): recogido en el artículo 2 del Convenio 87.

¿Qué es el derecho a la sindicalización?

La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato y el derecho a la actividad sindical. ...

¿Qué es el derecho a la sindicación?

La libertad sindical es un derecho humano que forma parte de los valores centrales de la OIT. ... Las normas fundamentales de la OIT en materia de libertad sindical son: el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm.

¿Qué es el derecho de sindicacion?

¿Qué es el derecho a sindicalización? Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos.

¿Qué es sindicarse?

Unirse un grupo de personas y crear un sindicato (una asociación para defender o fomentar intereses en común).

¿Qué es el derecho de reunión?

El derecho a asociación y reunión es el reconocimiento del pluralismo político y de la libertad de expresar las propias opiniones, en reconocimiento del derecho a transmitir a otros tales opiniones, escuchar las ajenas y a obrar en consecuencia.

¿Qué es el derecho de Sindicalizacion en México?

La legislación mexicana reconoce y garantiza plenamente el principio del derecho de sindicación y de negociación colectiva. ... Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

¿Qué es la libertad sindical en México?

La libertad sindical fue el derecho de los trabajadores a organizarse frente al capital, con el propósito de imponerle la igualdad jurídica en la fijación de las condiciones de trabajo; sin embargo, fue, al mismo tiempo, un derecho frente al Estado, "un dejar-hacer a los trabajadores, un no prohibir ni las asociaciones ...

¿Qué es la Sindicalizacion laboral?

La libertad sindical está prevista dentro de la Constitución peruana, donde se reconoce el derecho de los trabajadores del sector público y privado a la sindicalización y establece la libertad sindical como un indicador del mismo. ¿Se necesita autorización para formar sindicatos? No se necesita autorización previa.

¿Qué es una asociación de sindicatos?

Una Asociación Sindical es una agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

¿Qué es y cómo funciona un sindicato?

Un sindicato no es más que la asociación de un grupo de personas para el trámite, estudio y protección de los intereses de las relaciones laborales y patronales.

¿Qué es la negociación colectiva de trabajo?

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

¿Cómo se inicia la negociación colectiva?

La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguida de un proceso de negocia- ción y la firma del convenio.

¿Cuáles son las características de la negociación colectiva?

En la redacción inicial del Estatuto la negociación colectiva estaba caracterizada por cuatro principios básicos: la eficacia general automática de los convenios (extensión a todas las empresas y todos los trabajadores del ámbito del convenio); el carácter normativo o fuerza vinculante de los convenios que señala la ...

¿Cuáles son los niveles de la negociación colectiva?

Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa.

¿Cuáles son los tipos de negociación?

Tipos de negociación y en qué consiste cada uno

• – Negociación acomodativa. ...
• – Negociación competitiva. ...
• – Negociación colaborativa. ...
• – Negociación distributiva. ...
• – Negociación por compromiso. ...
• – Negociación evitativa.