¿Cuáles son las herramientas de planeacion estrategica?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuáles son las herramientas de planeacion estrategica?
2. ¿Cuáles son las técnicas de organización?
3. ¿Qué son las técnicas de organización y registro?
4. ¿Qué son las tecnicas y herramientas de la organizacion?
5. ¿Cuáles son las tecnicas del desarrollo organizacional?
6. ¿Qué es un modelo de desarrollo organizacional?
7. ¿Cuáles son los terminos basicos del desarrollo organizacional?
8. ¿Que se basa el desarrollo organizacional?
9. ¿Qué es el desarrollo organizacional y su importancia?
10. ¿Qué es una intervencion y sus factores?
11. ¿Cuál es la función del desarrollo organizacional?
12. ¿Qué es un sistema cliente en desarrollo organizacional?
13. ¿Qué papel cumple dentro de la empresa los modelos del desarrollo organizacional?
14. ¿Qué es el desarrollo organizacional en México?
15. ¿Qué es el desarrollo organizacional PDF?
16. ¿Qué es el desarrollo organizacional Grid?
17. ¿Qué es el desarrollo organizacional autores?
18. ¿Quién fue el autor de la teoria del desarrollo organizacional?
19. ¿Que se entiende por desarrollo organizacional según Burke y Hornstein?
20. ¿Cuál es el objetivo del DO?
21. ¿Por que surge el desarrollo organizacional?
22. ¿Cómo influye el desarrollo organizacional en la estrategia empresarial?
23. ¿Qué empresas utilizan el desarrollo organizacional?
24. ¿Dónde se puede aplicar el desarrollo organizacional?
25. ¿Cómo surgió el desarrollo organizacional en México?

¿Cuáles son las herramientas de planeacion estrategica?

Herramientas de planificación estratégica corporativa. ... Según Fred Davis en su obra “Gerencia estratégica”, dichas etapas son: Discusión sobre cómo se conciben actualmente en la organización, su misión, visión, objetivos y estrategias. Auditoría externa: oportunidades y amenazas que plantea el entorno a la organización.

¿Cuáles son las técnicas de organización?

Dentro de las técnicas de organización más empleadas se encuentran:

• Organigramas.
• Diagrama de procedimiento o de flujo (flujogramas)
• Cursograma analítico.
• Diagrama de recorrido.
• Cuestionario para la descripción de procesos.
• Diseño de procesos.
• Manual de procedimientos.
• Autogestión.

¿Qué son las técnicas de organización y registro?

Las técnicas de organización y registro de la información son: El subrayado, La toma de notas, El resumen, El esquema, Las Fichas: Bibliográficas, textuales y de resumen.

¿Qué son las tecnicas y herramientas de la organizacion?

TCNICAS Y HERRAMIENTAS DE ORGANIZACION Son las herramientas necesarias para llevar a cabo una organizacin racional del trabajo; son indispensables durante el proceso de organizacin y aplicables de acuerdo con las necesidades de cada grupo social.

¿Cuáles son las tecnicas del desarrollo organizacional?

El D.O es una estrategia que toma como centro del proceso productivo al talento humano, pues es quien va a ayudar a concretar el cambio dentro de la organización, ya que cuenta con la capacidad de generar conocimiento, aprendizaje y tomar decisiones. ...

¿Qué es un modelo de desarrollo organizacional?

Llevar un procedimiento sistemático y planificado a partir de ideas enfocadas en el trabajador, la organización y el ambiente laboral, es imprescindible para el cumplimiento de objetivos.

¿Cuáles son los terminos basicos del desarrollo organizacional?

Sistema: Identificación de elementos que intervienen en un D.O. Sistema-Cliente: Organización en busca del cambio. Catarsis: “Reacción para cambiar” Conflicto Proactivo: Provocar reacciones con un fin positivo.

¿Que se basa el desarrollo organizacional?

Se define al desarrollo organizacional como el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la organización. Está diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en términos de todos sus objetivos.

¿Qué es el desarrollo organizacional y su importancia?

LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA ACTUALIDAD. El Desarrollo Organizacional (DO), es un conjunto de cambios planificados en una empresa, en donde el pilar principal es el elemento humano. ... De esta manera podríamos realizar planes de acción para lograr un clima organizacional adecuado en el trabajo.

¿Qué es una intervencion y sus factores?

Las intervenciones son procedimientos por medio de los cuales se orienta el comportamiento de un grupo de personas o una organización. ... Al conocer todos los atributos de la persona, se pueden aprovechar de mejor manera sus fortalezas y utilizarlos en momentos críticos de la empresa.

¿Cuál es la función del desarrollo organizacional?

El desarrollo organizacional es una práctica sistemática y planificada en las creencias, actitudes, comportamiento organizacional y valores de los empleados, para mejorar su crecimiento individual y empresarial.

¿Qué es un sistema cliente en desarrollo organizacional?

Sistema cliente: organización donde se lleva a cabo el proceso de desarrollo organizacional.

¿Qué papel cumple dentro de la empresa los modelos del desarrollo organizacional?

Es así como el Desarrollo Organizacional busca lograr un cambio planeado de la organización conforme en primer término a las necesidades, exigencias o demandas de la organización misma. ... Es decir, casi siempre sobre los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional.

¿Qué es el desarrollo organizacional en México?

El Desarrollo Organizacional, pretende ayudar a las organizaciones por medio de cambios planeados, para que sean más competitivas, democráticas y saludables, sin embargo por desgracia, en México no se aplica esta disciplina en la mayoría de las organizaciones mexicanas, por el contrario lamentablemente continuamente se ...

¿Qué es el desarrollo organizacional PDF?

El desarrollo organizacional es un programa educativo a largo plazo, orientado a mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización mediante una administración basada en la colaboración y la efectividad de la cultura de la empresa, con ayuda de un agente de cambio o cataliza- dor, y el ...

¿Qué es el desarrollo organizacional Grid?

Consiste en implementar un modelo de la organización ideal, a través del desarrollo planeado. Aquí un equipo de alta dirección escoge un equipo de planeamiento, que puede ser miembro del equipo de alta dirección pero reportándose siempre al más alto nivel directivo de la empresa.

¿Qué es el desarrollo organizacional autores?

Chiavenato: Desarrollo organizacional es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de ...

¿Quién fue el autor de la teoria del desarrollo organizacional?

Richard Beckhard fue fundador del campo del desarrollo organizacional, consultor pionero en temas de administración del cambio, y profesor adjunto en el MIT Sloan School of Management de 19.

¿Que se entiende por desarrollo organizacional según Burke y Hornstein?

Según Hornstein, Burke y sus coeditores (1988) describen que el Desarrollo Organizacional es un proceso de creación de una cultura que institucionalice el uso de diversas tecnologías sociales para regular el diagnóstico y el cambio de comportamiento entre personas, entre grupos, especialmente los comportamientos ...

¿Cuál es el objetivo del DO?

Los principales objetivos del desarrollo organizacional son los siguientes: Aumentar el apoyo y la confianza entre los miembros de una empresa. Fomentar la colaboración entre los miembros de la compañía para generar trabajo en equipo. ... Proponer soluciones creativas a los problemas de la organización.

¿Por que surge el desarrollo organizacional?

El movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del medio ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.

¿Cómo influye el desarrollo organizacional en la estrategia empresarial?

El desarrollo organizacional es el conjunto de procesos para potenciar el crecimiento de una organización junto al rendimiento de su plantilla. Las empresas deben apostar por la innovación empresarial para mantenerse en constante actualización y evolución si quieren ser competitivos en el mercado.

¿Qué empresas utilizan el desarrollo organizacional?

Las 10 organizaciones con las mejores prácticas de capital humano del país son, en orden alfabético, las siguientes:

• Copachisa Constructora. ...
• Grand Palladium: Hotel & Resorts. ...
• Grupo Brisas. ...
• Grupo Cristal. ...
• The Estée Lauder Companies. ...
• OfficeMax. ...
• SSL Digital. ...
• Volkswagen: Group Academy México.

¿Dónde se puede aplicar el desarrollo organizacional?

Cuando interviene el desarrollo organizacional en las empresas en el ambiente interno de las organizaciones permite que se puedan aprovechar mejor los recursos humanos, en donde además los mismos empleados resolverán sus problemas y podrán aportar el valor agregado que toda empresa necesita tener.

¿Cómo surgió el desarrollo organizacional en México?

Pero, ¿Cómo es que el desarrollo organizacional surgió en México? ... En 19, se dio la aparición de las primeras gerencias de D.O, así como los primeros especialistas mexicanos en desarrollo de la organización.