¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba?
2. ¿Cómo despedir a una persona en periodo de prueba?
3. ¿Dónde tengo que ir si me despiden estando de baja?
4. ¿Cómo se líquida el preaviso en periodo de prueba?
5. ¿Cuánto es el preaviso en el periodo de prueba?
6. ¿Cuánto tiempo tienes que estar de baja para que te despidan?
7. ¿Cómo despedir a un trabajador estando de baja?
8. ¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?
9. ¿Cuáles son los plazos del preaviso?
10. ¿Que se paga en el periodo de prueba?
11. ¿Que se puede y que no se puede hacer estando de baja?

¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba?

En cualquier momento del periodo a prueba, las partes pueden extinguir la relación laboral sin expresión de causa, con obligación de preavisar por el término de quince días. Si la empresa no otorgó el denominado PREAVISO, éste debe ser sustituido por una indemnización.

¿Cómo despedir a una persona en periodo de prueba?

En el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la corte constitucional. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.

¿Dónde tengo que ir si me despiden estando de baja?

Cuando un trabajador está de baja, el método normal de notificar el despido es a través de un burofax. Siempre es recomendable recoger estos avisos, para estar notificado y poder defenderse. En otras ocasiones la empresa puede pedir al trabajador que acuda a las oficinas de la empresa.

¿Cómo se líquida el preaviso en periodo de prueba?

En período de prueba se tiene que otorgar 15 días de preaviso, en caso de omitirlo se abona la indemnización sustitutiva equivalente a 15 días. >

¿Cuánto es el preaviso en el periodo de prueba?

Durante el periodo de prueba, empresario y trabajador pueden rescindir libremente el contrato sin sujetarse a ningún plazo de preaviso y sin necesitar causa justificativa alguna salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.

¿Cuánto tiempo tienes que estar de baja para que te despidan?

365 días prorrogables. De acuerdo con la LGSS, el plazo máximo para estar de baja médica es de un año, 365 días.

¿Cómo despedir a un trabajador estando de baja?

Demanda judicial: Si no llegas a un acuerdo con la empresa, podrás presentar una demanda judicial en el plazo de 20 días. Deberás demostrar que el motivo de despido no es otro que la baja médica. Resolución judicial: Será el Juez competente el que te determine si el despido es improcedente o no.

¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?

La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.

¿Cuáles son los plazos del preaviso?

Es la noticia anticipada del fin de la relación laboral otorgada por las partes; el debido por el trabajador, es siempre de 15 días; en cambio, el debido por el empleador, es de 15 días, 1 mes o de 2 meses, según la antigüedad del trabajador sea menor a 3 meses, hasta 5 años o mayor.

¿Que se paga en el periodo de prueba?

La empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado.

¿Que se puede y que no se puede hacer estando de baja?

Resolvemos cómo actuar ante las más habituales:

• Viajar. Si estás de baja por una lesión física, no es recomendable hacerlo, ya que probablemente los médicos te aconsejarán guardar reposo. ...
• Cambiarse de residencia. ...
• Hacer deporte. ...
• Examinarse. ...
• Acudir a una fiesta o a una cena. ...
• Pasear por la calle. ...
• Hacer la compra.