¿Qué es la flexibilidad en la administración?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es la flexibilidad en la administración?
2. ¿Qué es la flexibilidad en una empresa ejemplos?
3. ¿Por qué es importante la flexibilidad en una empresa?
4. ¿Qué es flexibilidad de proceso?
5. ¿Qué es cuantificar en Administración?
6. ¿Cómo se mide la flexibilidad de una empresa?
7. ¿Cómo se manifiesta la flexibilidad laboral?
8. ¿Por qué es importante la flexibilidad en el ser humano?
9. ¿Cómo promover la flexibilidad en el trabajo?
10. ¿Qué es la flexibilidad de un proceso productivo?
11. ¿Qué es flexibilidad de la demanda?
12. ¿Qué es cuantificar en una empresa?
13. ¿Qué es cuantificar un negocio?
14. ¿Cuáles son las dimensiones de la flexibilidad?
15. ¿Qué otros tipos de test existen para evaluar la flexibilidad de las partes principales del cuerpo?
16. ¿Cuándo surge la flexibilidad laboral?
17. ¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral?
18. ¿Cuál es la importancia de la flexibilidad en la adolescencia?
19. ¿Cómo fomentar la flexibilidad?

¿Qué es la flexibilidad en la administración?

Trasladando esta idea al ámbito de las organizaciones, la flexibilidad se refiere a la capacidad de una organización para responder eficazmente a un entorno competitivo, entorno en constante cambio y evolución, al tiempo que mantiene o mejora su posición competitiva.

¿Qué es la flexibilidad en una empresa ejemplos?

Esquemas flexibles Trabajar cierto tiempo del día en la oficina y el resto desde casa. Trabajar las 8 horas seguidas, eliminando la hora de comida, sólo incluir media hora de descanso o para la comida. ... Trabajar a distancia desde casa o de cualquier otro lado de manera remota.

¿Por qué es importante la flexibilidad en una empresa?

El trabajo flexible, además, impulsa la motivación y ayuda a crear un ambiente de trabajo más favorable. Asimismo, genera una mayor lealtad hacia la empresa y un mejor desempeño, ya que los empleados suelen ser agradecidos con los jefes que les permiten equilibrar su vida.

¿Qué es flexibilidad de proceso?

La flexibilidad en manufactura es un concepto complejo y multidimensional que representa la habilidad o capacidad de un sistema de producción para adaptarse con éxito a las condiciones cambiantes del entorno, a las necesidades del proceso y de los clientes sin incurrir en grandes castigos de tiempo, esfuerzo, calidad, ...

¿Qué es cuantificar en Administración?

La cuantificación facilita la ejecución y evaluación del progreso de los planes. ... (d) Unidad: todos los planes específicos de la empresa deben integrarse a un plan general, de tal manera que sean consistentes en cuanto a su enfoque, y armónicos en cuanto al equilibrio e interrelación que debe existir entre estos.

¿Cómo se mide la flexibilidad de una empresa?

Disponemos de dos herramientas básicas para medir la flexibilidad empresarial, la cuenta de resultados y el balance que deben “enfrentarse” al conjunto de actividades que realiza la empresa en su aporte de valor, y donde este es realmente contrastable, pudiendo así identificar donde se focalizan los recursos ...

¿Cómo se manifiesta la flexibilidad laboral?

¿Qué es la flexibilidad laboral? La flexibilidad laboral es una desregulación del mercado de trabajo, que permite la reducción del salario del empleado pero sin reducir la cantidad de horas de trabajo. Dicha decisión debe ser avalada por ambas partes (empleador y empleado) para que tenga efecto en la relación laboral.

¿Por qué es importante la flexibilidad en el ser humano?

Mantenernos flexibles nos evitará muchas lesiones como por ejemplo esguinces y tendinitis que se producen debido a la realización de un movimiento de una amplitud mayor a la habitual y para la que no estamos preparados como consecuencia a la excesiva rigidez en la zona afectada.

¿Cómo promover la flexibilidad en el trabajo?

Flexibilidad de horarios:

1. Establecer horarios a medida de las necesidades personales y de la posición de trabajo.
2. Trabajar por objetivos con fechas de entrega estipuladas.
3. Flexibilizar la hora de comienzo y fin de la actividad.
4. Concentrar las horas de trabajo en menos días laborables.

Más elementos...

¿Qué es la flexibilidad de un proceso productivo?

La flexibilidad productiva es uno de los objetivos prioritarios actuales de la dirección de operaciones, consecuencia de la necesidad de una rápida adaptación y respuesta a las nuevas exigencias requeridas, tanto por el entorno competitivo existente como por los consumidores.

¿Qué es flexibilidad de la demanda?

La flexibilidad de la demanda implica, siempre, un desplazamiento de la misma buscando un beneficio, aunque este beneficio se pueda obtener por medios distintos: el arbitraje de precios aprovechando la fluctuación del precio de la electricidad o la participación en mercados secundarios o de ajustes.

¿Qué es cuantificar en una empresa?

Podemos describir al término cuantificar como el acto de convertir determinada información o datos en números o algún tipo de dato en forma de cantidad.

¿Qué es cuantificar un negocio?

Cuantificar la intención de compra supone responder a la pregunta de cuántas personas que forman parte del mercado potencial estarían dispuestos a adquirir este producto o servicio en concreto.

¿Cuáles son las dimensiones de la flexibilidad?

Las dimensiones de la flexibilidad estratégica se clasifican siguiendo tres criterios: los objetivos o intenciones de la flexibilidad, los medios empleados para el desarrollo de la flexibilidad y los resultados de la flexibilidad.

¿Qué otros tipos de test existen para evaluar la flexibilidad de las partes principales del cuerpo?

• TEST DE WELLS Y DILLON O SEAT AND REACH. Creado en 1952, sirve para evaluar la flexibilidad en el movimiento flexión de tronco desde la posición de sentado con piernas juntas y extendidas. ...
• TOE TOUCH O TEST DE KRAUS Y HIRSHLAND. ...
• FLEXIÓMETRO DE LEIGHTON. ...
• ELECTROGONIÓMETRO (O EGLON) ...
• GONIÓMETRO. ...
• FLEXITEST.

¿Cuándo surge la flexibilidad laboral?

Algunos remontan el origen de algunas de las ideas favorables a la flexibilidad laboral al toyotismo, en relación a la planta japonesa de automóviles que superó el modelo fordista de producción a finales de la década de 1970. Sus principales características son: Alta rotación en los puestos de trabajo/roles.

¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral?

Desventajas de la flexibilidad laboral

• Manifestación del síndrome del burnout. ...
• Reducción del rendimiento. ...
• Aumento del estrés. ...
• Desvinculación con la empresa. ...
• Incremento en el número de faltas al trabajo. ...
• Fuga de talento. ...
• Aumento de los costos.

¿Cuál es la importancia de la flexibilidad en la adolescencia?

Adolescencia (15, 16, 17, y 18 años.) Los ejercicios de estiramiento facilitan la concientización de la información propioceptiva y, junto a ello, el dominio más efectivo del propio cuerpo. Durante la fase de incremento de la flexibilidad, el trabajo debe ser diario.

¿Cómo fomentar la flexibilidad?

¿Cómo mejorar nuestra flexibilidad?

1. - Siempre realiza un calentamiento antes de elongar: El tiempo recomendado es alrededor de 20 minutos. ...
2. - Flexiona luego de un entrenamiento fuerte.
3. - Realiza una elongación dinámica como: ...
4. - Realiza elongaciones estáticas: ...
5. - También sirve como complemento realizar yoga y Pilates.