¿Qué quiere decir trabajo confidencial?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué quiere decir trabajo confidencial?
2. ¿Por qué ponen Empresa confidencial?
3. ¿Cuál es el contrato laboral?
4. ¿Cómo decir que no a un entrevistado?
5. ¿Qué significa visto en OCC Mundial?
6. ¿Qué es un contrato laboral y sus características?
7. ¿Cómo informar que no ha quedado seleccionado?
8. ¿Cómo decir que no a un candidato?
9. ¿Quién ha visto mi CV en OCC?
10. ¿Cómo te ven los reclutadores en OCC?
11. ¿Cuáles son las características principales de un contrato laboral?
12. ¿Cuáles son las características de los contratos de trabajo?

¿Qué quiere decir trabajo confidencial?

Para dejar claros los conceptos, se entiende por cláusula de confidencialidad aquella obligación contenida en el contrato laboral mediante la cual el trabajador se compromete a no difundir secretos de la compañía. ... Este marco temporal tendrá vigencia, aunque el trabajador ya esté en otra empresa.

¿Por qué ponen Empresa confidencial?

¿Por qué son confidenciales? Las razones comunes por las que no se publica el nombre del empleador son: Limitar el número de postulantes: Si realmente se trata de una “importante empresa” como Google, es evidente que una vacante para “Ingeniero en Sistemas” recibirá un número considerable de CVs.

¿Cuál es el contrato laboral?

​Contrato de Trabajo. Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).

¿Cómo decir que no a un entrevistado?

Recursos humanos: Cómo decir amablemente 'no' a un candidato

1. Comunica al candidato que no ha sido seleccionado. ...
2. Da feedback de la entrevista. ...
3. Deja la puerta de tu empresa abierta de cara a un futuro a los candidatos más fuertes. ...
4. Explica por qué has escogido al candidato seleccionado.

Más elementos…14

¿Qué significa visto en OCC Mundial?

Si el estatus es "Postulado" quiere decir que el reclutador recibió tu información de manera exitosa pero optó por revisar la copia de tu currículo que recibió, en su correo. ...

¿Qué es un contrato laboral y sus características?

Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.

¿Cómo informar que no ha quedado seleccionado?

¿Qué contiene una carta para rechazar a un candidato no seleccionado?

1. Saludo y datos del candidato rechazado.
2. Cuerpo del mensaje con la decisión que se ha tomado y los motivos que justifican dicha decisión y con la incorporación del CV a la base de datos de la empresa.
3. Despedida.

¿Cómo decir que no a un candidato?

Comienza tu conversación agradeciendo su tiempo y dedicación a la empresa y el proceso de selección. Comunica de forma directa y clara que su candidatura ha sido descartada y que se ha seleccionado a otra persona que en este momento encaja mejor con las necesidades del puesto y de la empresa.

¿Quién ha visto mi CV en OCC?

Del lado derecho de la pantalla, debajo de tu fotografía encontrarás la sección: "Visitas a mi currículo" donde puedes conocer las últimas cinco empresas que han consultado tu currículo. El dato está actualizado a la fecha más reciente.

¿Cómo te ven los reclutadores en OCC?

La vista del reclutador Como puedes observar, lo primero que ve el reclutador es: Tu foto (o un avatar con tus iniciales en caso de que no hayas cargado una imagen) Título de tu CV. ... Fecha de la última actualización a tu CV.

¿Cuáles son las características principales de un contrato laboral?

Características del contrato de Trabajo: - Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes. Sólo requiere forma escrita en casos excepcionales. - Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se contrapone al gratuito.

¿Cuáles son las características de los contratos de trabajo?

El trabajador tiene las siguientes notas que lo caracterizan: a) es una persona física; b) es una persona dotada de cierta pericia laboral lo que hace que el contrato sea personal – intuita personae -; c) es insustituible: no es posible delegar, transferir o reemplazar la persona de ningún trabajador.