¿Cómo saber si me han sacado del ERTE?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cómo saber si me han sacado del ERTE?
2. ¿Cómo se saca a un trabajador del ERTE?
3. ¿Qué pasa con los trabajadores después de un ERTE?
4. ¿Cuánto se cobra estando en el ERTE?
5. ¿Cuánto paga el empresario por un ERTE?
6. ¿Qué pasa con los contratos temporales en un ERTE?
7. ¿Cómo comunicar periodos de actividad ERTE?
8. ¿Quién paga las cuotas de la Seguridad Social en un ERTE?
9. ¿Cuánto tiempo puede estar una empresa en ERTE?

¿Cómo saber si me han sacado del ERTE?

Los pasos serían los siguientes:

1. En la página oficial del SEPE, clicar en 'Personas'.
2. ​En 'Personas' iremos al apartado de 'consulte su prestación' situado a la izquierda.
3. ​Una vez aquí, debemos elegir la opción 'consultas de la prestación'.
4. ​Dentro se podrá elegir con certificado digital o, bien, datos de contrasto.

Más elementos…

¿Cómo se saca a un trabajador del ERTE?

Para sacar a un trabajador de un ERTE de suspensión a uno de reducción de jornada basta con comunicárselo al trabajador y al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), sin necesidad de autorización previa, en un plazo de 15 días desde que se produzca la renuncia al ERTE inicialmente concedido.

¿Qué pasa con los trabajadores después de un ERTE?

En su disposición adicional sexta, este decreto señala que las empresas en ERTE deben mantener el empleo de sus trabajadores al menos durante los 6 meses posteriores a haber finalizado este mecanismo. ... Lo mismo sucede con los empleos temporales o con la renuncia de un trabajador que quiera marcharse de la empresa.

¿Cuánto se cobra estando en el ERTE?

La cuantía de prestación por desempleo durante un ERTE asciende al 70% de la base reguladora del salario del trabajador durante los seis primeros meses. A partir del séptimo mes, será del 50% hasta el final de la prestación. Para calcular la cantidad que percibiremos, tenemos hacer la media de las últimas seis nóminas.

¿Cuánto paga el empresario por un ERTE?

La prestación se calcula, no sobre el salario total, sino sobre la base reguladora de Seguridad Social. Y no se paga el 100% de la base, sino el 70% en los primeros 180 días y el 50% en adelante.

¿Qué pasa con los contratos temporales en un ERTE?

En el caso de los contratos temporales, se produce una suspensión durante la duración del ERTE COVID-19, alargándose su vencimiento tantos días como haya estado suspendido, pero con ciertas precisiones.

¿Cómo comunicar periodos de actividad ERTE?

El SEPE indica que el envío de los periodos de actividad e inactividad se realizará en la sede electrónica del SEPE, en Certific@2. Igualmente se realizarán los Certificados de Empresa.

¿Quién paga las cuotas de la Seguridad Social en un ERTE?

Cuando el trabajador está en un ERTE, no cobra nómina de la empresa, sino que le paga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y lo que hace el SEPE es que descuenta de la prestación por desempleo el importe de la cuota de la Seguridad Social del trabajador, y se lo ingresa a nombre del Trabajador en la Seguridad ...

¿Cuánto tiempo puede estar una empresa en ERTE?

En los ERTE aprobados por causas de fuerza mayor, como son las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus, las empresas deberán mantener a los trabajadores por un periodo de seis meses. Por lo tanto, no podrán despedirlos inmediatamente después de que se suspenda el estado de alarma.