¿Qué es un ERE en la empresa?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es un ERE en la empresa?
2. ¿Qué es un ERE y cómo funciona?
3. ¿Qué hacer si estás en un ERE?
4. ¿Cuánto se tarda en hacer un ERE?
5. ¿Qué se necesita para hacer un ERE?
6. ¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar después de un ERE?
7. ¿Cuándo se puede hacer un ERE?
8. ¿Cuándo se utiliza el ERE?
9. ¿Qué hay que hacer en caso de ERE?
10. ¿Cuánto te pagan por un ERE?
11. ¿Qué empresas pueden solicitar un ERE?
12. ¿Quién puede negociar un ERE?

¿Qué es un ERE en la empresa?

En la legislación española, un Expediente de Regulación de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores.

¿Qué es un ERE y cómo funciona?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. ... Los EREs tratan de combinar las necesidades de reestructuración de la empresa en crisis con las necesidades sociales de su plantilla.

¿Qué hacer si estás en un ERE?

¿Qué hacer ante un ERE?

1. Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
2. Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina. ...
3. Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.

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¿Cuánto se tarda en hacer un ERE?

Si la empresa continúa con su actividad, para justificar el ERE es preciso que tenga como objetivo superar una situación negativa o garantizar la viabilidad futura de la misma. Este periodo no durará más de 30 días naturales (o 15 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores).

¿Qué se necesita para hacer un ERE?

La empresa puede proceder a la solicitud de un ERE cuando se sucedan un mínimo de tres trimestres de pérdidas; o cuando se prevean pérdidas económicas para la empresa. Es decir, que no es necesario llegar a mostrar pérdidas efectivas, se puede iniciar el ERE si las previsiones apuntan a un descenso en los beneficios.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar después de un ERE?

Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Cuándo se puede hacer un ERE?

Para que una empresa pueda presentar un ERE es necesario que: a). la extinción de los contratos laborales afecte a un mínimo de trabajadores según los umbrales establecidos legalmente y b). concurran causas específicas que motiven y justifiquen el cese de la actividad económica de la empresa.

¿Cuándo se utiliza el ERE?

¿Qué es un ERE? Este tipo de despido se da cuando, en un período de 90 días, se ven afectados al menos: a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. b) El 10% del número de trabajadores, en empresas con entre 1 trabajadores.

¿Qué hay que hacer en caso de ERE?

¿Qué hacer ante un ERE?

1. Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
2. Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina. ...
3. Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.

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¿Cuánto te pagan por un ERE?

En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.

¿Qué empresas pueden solicitar un ERE?

La principal diferencia es que mientras qué un ERTE o expediente de regulación temporal de empleo, se puede aplicar a cualquier empresa, independientemente de su tamaño, los ERE o despidos colectivos se deberán aplicar a las empresas que afecten en un periodo de noventa días a diez trabajadores en las compañías que ...

¿Quién puede negociar un ERE?

Los legitimados en nombre de los trabajadores para negociar el período de consultas son sus representantes, es decir los comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales. Si no existieran representantes de los trabajadores, se debería nombrar una comisión integrada como máximo por tres de ellos.