¿Cómo se calcula ERTE parcial?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cómo se calcula ERTE parcial?
2. ¿Cuánto Cobrare en ERTE parcial?
3. ¿Cómo se calcula las vacaciones en ERTE parcial?
4. ¿Cómo calcula el SEPE la prestacion por ERTE parcial?
5. ¿Cómo calcular ERTE por reducción de jornada?
6. ¿Cómo calcular ERTE al 50?
7. ¿Cómo pasar a un trabajador con ERTE total a ERTE por reducción de jornada?
8. ¿Cómo saber lo que voy a cobrar de ERTE?
9. ¿Cómo calcular el ERTE a media jornada?
10. ¿Cómo calcular los días de ERTE?
11. ¿Cómo funciona un ERTE de reducción de jornada?
12. ¿Cómo pasar de un ERTE total a uno parcial?
13. ¿Cómo afecta los Ertes a las vacaciones?
14. ¿Cómo afecta el ERTE a mis vacaciones?

¿Cómo se calcula ERTE parcial?

Si tienes trabajadores a tiempo parcial a horas o días, la base de cotización se calculará teniendo en cuenta los 180 últimos días naturales, trabajados antes de la fecha de la suspensión de contrato por ERTE.

¿Cuánto Cobrare en ERTE parcial?

En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.

¿Cómo se calcula las vacaciones en ERTE parcial?

En el supuesto de ERTE parcial o de reducción de jornada el devengo de días de vacaciones no se ve alterado. Es decir, al trabajador le corresponden los mismos días libre que si no hubiera estado acogida al ERTE parcial.

¿Cómo calcula el SEPE la prestacion por ERTE parcial?

Tu mensualidad por desempleo será del 70% de su base reguladora. Se tendrá en cuenta tu cotización a la seguridad social por los últimos 180 días anteriores al ERTE. No se tomarán en cuenta las horas extraordinarias. Por causa del coronavirus, serás beneficiario del seguro de desempleo directamente.

¿Cómo calcular ERTE por reducción de jornada?

Si el ERTE es por reducción de jornada, el cálculo indicado será sobre la jornada reducida. Es decir, si la reducción es de un 60%, será el 60% del 100% de la base reguladora y con el límite del 60% del tope indicado para prestaciones de desempleo (1.098,09 euros con carácter general).

¿Cómo calcular ERTE al 50?

Si tenemos en cuenta que está al 50% de reducción de ERTE, son 10 días de ERTE. Ahora ya se puede aplicar la fórmula: Días de cobro = 30 días – 17 días de ERTE = 13 días de cobro.

¿Cómo pasar a un trabajador con ERTE total a ERTE por reducción de jornada?

Puede suceder que un trabajador esté en situación de ERTE de suspensión y cambie a un ERTE de reducción de jornada, en este caso, hay que finalizar la situación de ERTE de suspensión con la incidencia 15 – “Fin Expediente Regulación” e informar una nueva incidencia 14 – “Inicio Expediente Regulación”, seleccionando la ...

¿Cómo saber lo que voy a cobrar de ERTE?

Hay que ir a “procedimientos y servicios”, pinchar en la pestaña “personas” y llegar a “consulte los datos y recibo de su prestación”. Una vez aquí puedes acceder a “consultas de prestaciones” donde ya se puede ver el estado y la cuantía del cobro.

¿Cómo calcular el ERTE a media jornada?

Si el ERTE es por reducción de jornada, el cálculo indicado será sobre la jornada reducida. Es decir, si la reducción es de un 60%, será el 60% del 100% de la base reguladora y con el límite del 60% del tope indicado para prestaciones de desempleo (1.098,09 euros con carácter general).

¿Cómo calcular los días de ERTE?

Por lo tanto, se aplicará la siguiente fórmula para el cobro de los días de alta:

1. 30 – días en situación de ERTE = días en situación alta.
2. 30 – 13 días (19 al 31 de agosto) = 17 días de alta al 100%
3. 30 – los días de alta = días en situación en ERTE.
4. 30 – 26,4 días alta (18 días + (12 días x 70%)) = 3,6 días de ERTE.

¿Cómo funciona un ERTE de reducción de jornada?

Durante un ERTE de jornada por tiempo determinado, los trabajadores afectados siguen trabajando pero con horario reducido. ... Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa sigue pagando al empleado por las horas que trabaja y el resto se lo paga el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

¿Cómo pasar de un ERTE total a uno parcial?

Pero ¿qué debe hacer una empresa para transformar un ERTE total en uno parcial? La norma indica que lo primero que deberán hacer es comunicar a la autoridad laboral la renuncia total o parcial al ERTE autorizado, en el plazo de 15 días desde la fecha de dicha renuncia.

¿Cómo afecta los Ertes a las vacaciones?

Si la empresa se acogió a una reducción de jornada en el ERTE, los trabajadores tendrán los mismos días de descanso que en condiciones normales. Quiere decir que el ERTE no les afectará en lo que respecta a sus vacaciones de verano. Sin embargo, sí que repercutirá en la nómina, que se verá reducida.

¿Cómo afecta el ERTE a mis vacaciones?

Durante el tiempo que dura el ERTE de suspensión de contrato, el trabajador no genera derecho a vacaciones. Las vacaciones anuales se verán reducidas en función de los días de suspensión. En caso de ERTE, las vacaciones quedan canceladas.