¿Cuántas jornadas reales se necesitan para cobrar la contributiva?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuántas jornadas reales se necesitan para cobrar la contributiva?
2. ¿Cuánto es el paro contributivo?
3. ¿Qué es una prestación contributiva?
4. ¿Que se entiende por prestación contributiva?
5. ¿Cómo se cuentan los días cotizados?
6. ¿Qué es la prestación contributiva por desempleo?
7. ¿Qué diferencia hay entre prestacion contributiva y subsidio por desempleo?
8. ¿Qué es una prestación contributiva por desempleo?

¿Cuántas jornadas reales se necesitan para cobrar la contributiva?

Para cobrar la prestación contributiva, es necesario tener cotizados, al menos, 360 días. Te contamos cómo se cuentan esos días cotizados y las diferentes casuísticas. Los trabajadores necesitan cotizar al menos 360 días cotizados para cobrar la prestación por desempleo.

¿Cuánto es el paro contributivo?

En el paro contributivo normal, los primeros 6 meses se cobra el 70% y a partir del día 181 (séptimo mes), el porcentaje se reduce al 50%. Eso no sucede en los ERTE por covid, en los que el trabajador siempre cobra el 70%, con independencia del tiempo que lleve en esa situación de ERTE.

¿Qué es una prestación contributiva?

La prestación contributiva es la que una persona percibe tras haber estado cotizando a la Seguridad Social como trabajador y haberse extinguido su relación laboral con la empresa para la que trabajaba.

¿Que se entiende por prestación contributiva?

La prestación contributiva protege la situación de desempleo de quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de un 10 % y un 70 %.

¿Cómo se cuentan los días cotizados?

Por ejemplo, si trabajas 2 días a la semana, durante 5 horas cada día (10 horas a la semana) en un período de 3 meses habrás trabajado 120 horas en 24 días, por tanto cotizarás 33,6 días (24 x 1,4).

¿Qué es la prestación contributiva por desempleo?

La prestación contributiva por desempleo («paro») son las cantidades que el prestacionista recibirá en función de la cotización del periodo en activo. La prestación incluye tanto una cantidad mensual como las cotizaciones a la seguridad social durante el periodo de duración (arts. 262-273 de la LGSS).

¿Qué diferencia hay entre prestacion contributiva y subsidio por desempleo?

Como se ha dicho al principio del artículo, existe una diferencia entre prestación y subsidio. Así, la prestación por desempleo es una ayuda a nivel contributivo, mientras que el subsidio es una ayuda no contributiva.

¿Qué es una prestación contributiva por desempleo?

La prestación contributiva por desempleo («paro») son las cantidades que el prestacionista recibirá en función de la cotización del periodo en activo. La prestación incluye tanto una cantidad mensual como las cotizaciones a la seguridad social durante el periodo de duración (arts. 262-273 de la LGSS).