¿Quién está obligado a llevar el registro salarial?

Tabla de contenidos:

1. ¿Quién está obligado a llevar el registro salarial?
2. ¿Qué debe contener el registro salarial?
3. ¿Qué significa Normalizable y Anualizable?
4. ¿Qué partidas deben incluirse en el registro retributivo?
5. ¿Cuándo hay que justificar la brecha salarial?
6. ¿Qué es el Registro de empleados?
7. ¿Qué es la masa salarial de la empresa?
8. ¿Qué es el registro retributivo?
9. ¿Qué es un concepto extrasalarial?
10. ¿Qué es la mediana en el Registro retributivo?
11. ¿Qué es la brecha salarial de género?
12. ¿Cuál es la brecha salarial en España?
13. ¿Qué es un registro de personas?
14. ¿Qué es el registro y control de personal?
15. ¿Cómo se calcula la masa salarial de una empresa?
16. ¿Qué es la masa salarial y cómo se calcula?
17. ¿Qué es la mediana en el registro retributivo?
18. ¿Qué es Retributario?
19. ¿Que retribuyen las percepciones extrasalariales?
20. ¿Cuándo es obligatorio el registro retributivo?

¿Quién está obligado a llevar el registro salarial?

En suma, el empresario está obligado a llevar un registro, desglosado por sexo, en el que se recoja la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por las personas trabajadoras, y desagregada la información en salario base, complementos salariales y extrasalariales, y distribuidos por grupos profesionales, ...

¿Qué debe contener el registro salarial?

¿Qué debe incluir el registro salarial?

• Los valores medios de salarios.
• Valores medios de complementos salariales (por horas extras, plus guardias…)
• Valores medios de las percepciones extrasalariales (dietas, kms…)

¿Qué significa Normalizable y Anualizable?

Concepto Normalizable. Para el caso de trabajadores con reducción de jornada, si se indica “S” se equipara dicho importe al equivalente a jornada completa. ... Concepto Anualizable. Si el periodo trabajado es inferior al periodo anual, al indicar “S” se equipara dicho importe al equivalente anual.

¿Qué partidas deben incluirse en el registro retributivo?

El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos sa- lariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuándo hay que justificar la brecha salarial?

Cuando superan los 50 trabajadores y las diferencias salariales son superiores al 25% deben justificar la brecha con motivos objetivos y no de género; en caso contrario podrían ser sancionadas por discriminar.

¿Qué es el Registro de empleados?

El registro de personal es una fuente importante de consulta sobre que datos personales del trabajador se deben guardar. Dentro de la información que se cuenta, es el de asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros.

¿Qué es la masa salarial de la empresa?

1. Conjunto de retribuciones pagadas por todos los conceptos, a cada uno y a la totalidad de los trabajadores de una empresa.

¿Qué es el registro retributivo?

El registro salarial o retributivo es la medida de transparencia retributiva por la que las empresas resultan obligadas a realizar un registro o auditoría de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla diferenciados por género.

¿Qué es un concepto extrasalarial?

CONCEPTOS EXTRASALARIALES. "Tendrán la consideración de conceptos extrasalariales aquellos pagos que no se integran en el salario y constituyen contrapartida de gastos o suplidos realizados por el empleado, tales como gastos de locomoción, dietas por desplazamiento, estancia en establecimientos hoteleros, etc."

¿Qué es la mediana en el Registro retributivo?

La mediana es el número intermedio de un grupo de números.

¿Qué es la brecha salarial de género?

¿Qué es la brecha salarial? La brecha salarial de género se define como la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres al desempeñar su actividad laboral. Dicho de otro modo, se refiere a lo que un mujer gana de media menos que un hombre.

¿Cuál es la brecha salarial en España?

La brecha salarial en España se situó en 2019 en el 11,9 %, dos puntos por debajo de la media europea según Eurostat.

¿Qué es un registro de personas?

Diligencia de inspección del cuerpo de una persona o de los bienes que posee, por contacto físico o por medios técnicos, ya sea para determinar la identidad, ya para comprobar la tenencia de armas o drogas u otras sustancias prohibidas, o para prevenir la comisión de conductas ilícitas o garantizar la seguridad de los ...

¿Qué es el registro y control de personal?

El Registro y Control del Personal trata de garantizar que todo ocurra de acuerdo con la planeación adoptada y los objetivos preestablecidos. De aquí su importancia y real significado dentro de la preparación del profesional.

¿Cómo se calcula la masa salarial de una empresa?

La forma de calcular la masa salarial es bastante simple. El método consiste en seleccionar todos los salarios brutos que integran un colectivo, ya sea un país, una empresa o una fundación, y hacer una suma de todos. El resultado que arroje el agregado representa la masa salarial total de la selección escogida.

¿Qué es la masa salarial y cómo se calcula?

La masa salarial está determinada sobre el monto total de las remuneraciones y conceptos no remunerativos que declare mensualmente el empleador (Ley 26.773, art. 10), sin considerar tope alguno. Tomar la cantidad de empleados totales del mes.

¿Qué es la mediana en el registro retributivo?

La mediana es el número intermedio de un grupo de números.

¿Qué es Retributario?

Se entiende por retributivo el que tiene la eficacia, eficacia, eficiencia y a su vez lo que es adecuado o apropiado para retribuir, pagar, compensar, recompensar o premiar algo por algún concepto de trabajo, servicio o un favor en particular.

¿Que retribuyen las percepciones extrasalariales?

Tienen la consideración de percepciones no salariales, o extrasalariales, aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase.

¿Cuándo es obligatorio el registro retributivo?

El registro salarial entra en vigor el próximo 14 de abril de 2021. Con cierta confusión, a partir del próximo día 14 de abril (fecha de entrada en vigor del RD ), todas las empresas españolas tendrán la obligación de llevar y mantener un registro retributivo.