¿Qué es un accidente laboral?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es un accidente laboral?
2. ¿Cómo saber si es accidente laboral?
3. ¿Qué es un accidente de trabajo según la Ley 16744?
4. ¿Qué pasa si un trabajador tiene un accidente en el trabajo?
5. ¿Qué se considera accidente laboral grave?
6. ¿Quién determina si es accidente de trabajo?
7. ¿Qué es un accidente y ejemplos?
8. ¿Cuáles son los principales accidentes de trabajo?
9. ¿Quién califica si el accidente es de origen común o del trabajo?
10. ¿Qué es el seguro de accidentes del trabajo?
11. ¿Cuándo se acepta un accidente de trabajo y cuando no?
12. ¿Qué derechos tengo en un accidente laboral?
13. ¿Cuándo se considera que no es un accidente de trabajo?
14. ¿Qué es un acto inseguro y ejemplos?
15. ¿Qué son accidentes de trabajo y cuáles son los factores que los ocasionan?

¿Qué es un accidente laboral?

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

¿Cómo saber si es accidente laboral?

Para que un accidente sea considerado como tal, debe cumplir lo siguiente:

1. Que el trabajador sufra una lesión corporal. ...
2. Si la lesión es causada con ocasión de un trabajo por cuenta ajena.
3. La existencia de una relación de causalidad entre la lesión y la realización del trabajo.

¿Qué es un accidente de trabajo según la Ley 16744?

De acuerdo con lo establecido en el artículo 5° de la Ley N°16.744, un accidente del trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

¿Qué pasa si un trabajador tiene un accidente en el trabajo?

El artículo 487 de la LFT describe que los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tendrán derecho a asistencia médica y quirúrgica, rehabilitación u hospitalización, si es necesario; medicamentos e insumos de curación; aparatos de prótesis y ortopedia, según el caso; además de la indemnización fijada por la ...

¿Qué se considera accidente laboral grave?

Se considera accidente muy grave cuando se producen lesiones cuyas consecuencias pueden causar alteraciones funcionales u orgánicas permanentes (secuelas incapacitantes) o hacen peligrar la vida del trabajador.

¿Quién determina si es accidente de trabajo?

Determinar si el accidente es común o del trabajo es facultad de las COMPIN, ISAPRES, Unidades de Licencias Médicas y Mutualidades de Empleadores y, en última instancia, de la Superintendencia de Seguridad Social.

¿Qué es un accidente y ejemplos?

Un accidente es un suceso que genera daños materiales o humanos de diversa gravedad. ... Evento que genera o podría generar daños humanos o materiales leves. Ejemplos. Caídas.

¿Cuáles son los principales accidentes de trabajo?

Los tipos de accidentes de trabajo más comunes

• Resbalones, Tropezones y Caídas o Slip & Fall. ...
• Desgarros musculares. ...
• Ser golpeado por objetos que caen. ...
• Desgaste por movimientos repetitivos. ...
• Choques y colisiones. ...
• Cortes y laceraciones. ...
• Inhalar vapores tóxicos. ...
• La exposición al ruido fuerte.

¿Quién califica si el accidente es de origen común o del trabajo?

Ahora bien, la calificación del accidente, esto es, si es de origen común o del trabajo le corresponde a las entidades competentes, vale decir, a las COMPIN, ISAPRES, Unidades de Licencias Médicas y Mutualidades de Empleadores y, en última instancia a la Superintendencia de Seguridad Social.

¿Qué es el seguro de accidentes del trabajo?

Es un seguro social que protege a todos los trabajadores dependientes y a los independientes que cotizan, frente a los accidentes que les ocurran a causa o con ocasión del trabajo y a las enfermedades causadas de manera directa por el ejercicio de su trabajo.

¿Cuándo se acepta un accidente de trabajo y cuando no?

Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña. También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está ejecutando una orden de su jefe.

¿Qué derechos tengo en un accidente laboral?

Ante un accidente laboral se puede tener derecho a ninguna, una o varias indemnizaciones. ... Incluso cuando la incapacidad laboral es parcial se puede tener derecho a una indemnización por parte de la seguridad social, que es una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades.

¿Cuándo se considera que no es un accidente de trabajo?

No son considerados accidentes de trabajo los siguientes supuestos: Aquellos accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador. Por imprudencia se considera cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas de forma reiterada y notoria en materia de seguridad e higiene.

¿Qué es un acto inseguro y ejemplos?

Ejemplos de actos inseguros[editar] Inutilizar dispositivos de protección. Emplear herramientas o equipos inadecuados o defectuosos. Sobrecargar e instalar el equipo de forma inadecuada. Exponerse sin necesidad al peligro.

¿Qué son accidentes de trabajo y cuáles son los factores que los ocasionan?

Los accidentes laborales pueden suceder por causas humanas o mecánicas, siendo la mayor parte de los casos de origen humano. ... Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que: El trabajador sufra una lesión corporal. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo.