¿Qué pasa si no acepto una reducción de jornada?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué pasa si no acepto una reducción de jornada?
2. ¿Cómo se paga la reducción de jornada laboral?
3. ¿Qué puedo hacer si me reducen la jornada laboral?
4. ¿Quién tiene derecho a reducción de jornada?
5. ¿Cuando se tiene derecho a reducción de jornada?
6. ¿Cuánto paga la AFC por reducción de jornada?
7. ¿Quién paga la reducción de jornada?
8. ¿Cuánto se puede reducir la jornada laboral?
9. ¿Cuánto te puedes reducir la jornada?
10. ¿Cuánto tiempo dura la reducción de jornada?
11. ¿Cuándo se puede solicitar la reducción de jornada?
12. ¿Cuánto es el descuento del Seguro de Cesantía?
13. ¿Cuánto puede durar un pacto de reducción de jornada?
14. ¿Cómo afecta la reducción de jornada al paro?
15. ¿Cuánto se reduce el sueldo por reduccion de jornada?

¿Qué pasa si no acepto una reducción de jornada?

Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.

¿Cómo se paga la reducción de jornada laboral?

Si la jornada laboral se ve reducida en un 50%, el complemento que recibirá el(la) trabajador(a) ascenderá al 25% del promedio de su remuneración imponible, correspondiente a los últimos tres meses anteriores al inicio del pacto. Si la reducción es inferior al 50%, el complemento se determinará proporcionalmente.

¿Qué puedo hacer si me reducen la jornada laboral?

El trabajador tiene tres opciones: Aceptar la decisión empresarial. Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo. Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.

¿Quién tiene derecho a reducción de jornada?

Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses.

¿Cuando se tiene derecho a reducción de jornada?

Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia del hijo en caso de divorcio o separación. Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.

¿Cuánto paga la AFC por reducción de jornada?

Además del sueldo correspondiente a la jornada que realicen, los trabajadores y las trabajadoras recibirán un complemento adicional de hasta un 25% (si la reducción de la jornada es de un 50%) con cargo a su cuenta individual del Seguro de Cesantía.

¿Quién paga la reducción de jornada?

Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa sigue pagando al empleado por las horas que trabaja y el resto se lo paga el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

¿Cuánto se puede reducir la jornada laboral?

La jornada laboral se puede reducir como mínimo un 1/8 y como máximo la mitad (½). La reducción de la jornada implica una reducción equitativa del salario.

¿Cuánto te puedes reducir la jornada?

El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica en relación con la reducción de jornada lo siguiente: “tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.”

¿Cuánto tiempo dura la reducción de jornada?

En esta modalidad el trabajador tiene derecho a un periodo de descanso de 15 minutos que está considerado como tiempo efectivo de trabajo, a no ser que el convenio colectivo diga otra cosa. Además, no podrá trabajar más de 9 horas al día.

¿Cuándo se puede solicitar la reducción de jornada?

Menores de 12 años. Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.

¿Cuánto es el descuento del Seguro de Cesantía?

La cotización al Seguro de Cesantía corresponde al 3% de la remuneración imponible mensual del trabajador, pero es importante saber que a un trabajador le pueden descontar parte de su sueldo sólo si tiene un contrato de trabajo indefinido.

¿Cuánto puede durar un pacto de reducción de jornada?

¿Cuánto puede durar el pacto de reducción temporal de jornada de trabajo? La duración del pacto de reducción de jornada será de: - Tres meses en caso de trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo, por obra, faena o servicio. - Cinco meses para aquellos trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido.

¿Cómo afecta la reducción de jornada al paro?

Por ello, si su empresa y usted acuerdan reducir su jornada de trabajo no podrá percibir la prestación por desempleo, al entenderse que la reducción de la jornada es aceptada por usted como una modificación de las condiciones de trabajo de su contrato.

¿Cuánto se reduce el sueldo por reduccion de jornada?

En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base.