¿Cuál es la función del teletrabajo?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuál es la función del teletrabajo?
2. ¿Cuáles son las principales características del teletrabajo?
3. ¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo para la empresa?
4. ¿Cuáles son las modalidades de teletrabajo?
5. ¿Por qué el teletrabajo juega un papel importante ante la crisis del Covid-19?
6. ¿Qué pasa si me accidento en teletrabajo?
7. ¿Cómo afecta el teletrabajo a las personas?
8. ¿Cuando no se considera teletrabajo?
9. ¿Qué dice la ley sobre el teletrabajo?
10. ¿Cuándo es obligatorio el teletrabajo?

¿Cuál es la función del teletrabajo?

El teletrabajo es una forma de organización laboral dentro de un contrato laboral dependiente, el que consiste en el desempeño de actividades remuneradas que utilizan como soporte las tecnologías de la información y de la comunicación para el contacto entre empleador y trabajador, sin requerir que el trabajador ...

¿Cuáles son las principales características del teletrabajo?

Las características del teletrabajo en Argentina tienen que ver con una nueva cultura del trabajo, un contrato consensual, trabajar por objetivos, la flexibilidad en horarios, el uso de tecnologías (el equipamiento necesario para el trabajo podría llegar a ser previsto por el empleador), cobertura de ART, igualdad de ...

¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo para la empresa?

¿cuáles son los beneficios de implementar el teletrabajo en su empresa? Le damos cinco que lo harán pensar en implementar este modelo en su compañía.

• Aumento de la productividad y reducción de costos fijos: ...
• Mejora de la calidad de vida de los trabajadores e incentiva el trabajo en equipo. ...
• Promueve la inclusión social.

Más elementos...

¿Cuáles son las modalidades de teletrabajo?

El teletrabajo puede realizarse bajo distintas modalidades: móvil (con el usuario, en el campo u otros), casa y en lugares destinados para teletrabajar.

¿Por qué el teletrabajo juega un papel importante ante la crisis del Covid-19?

El teletrabajo permite evitar las reuniones presenciales y las aglomeraciones en medio de la contingencia sanitaria por el COVID-19.

¿Qué pasa si me accidento en teletrabajo?

Accidente del Trabajo Están afectos, los trabajadores que se desempeñan en virtud de un contrato de trabajo celebrado bajo la modalidad a distancia, tienen la cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744, por los accidentes que se produzcan a causa o con ocasión de las labores que efectúen en virtud de dicho contrato.

¿Cómo afecta el teletrabajo a las personas?

Tanto la sobre o subcarga de trabajo, puede producir tensión y estrés, afectando al/la teletrabajador/a en sus horarios y ritmos biológicos. ... Además, la sobrecarga de trabajo puede llevar a algunas personas (con ciertas características) a la “adicción al trabajo”.

¿Cuando no se considera teletrabajo?

Héctor de la Cruz, especialista laboral comentó que “el nuevo artículo 330 A dice que no se considera teletrabajo cuando el trabajador desempeñe sus labores a distancia hasta el 40% de su jornada, es decir, más del 40% en home office será considerado teletrabajador y por lo tanto le aplican las nuevas reglas; por ...

¿Qué dice la ley sobre el teletrabajo?

La ley de Teletrabajo concede al trabajador el derecho “a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias”. Establece además que el empleador no podrá aplicar sanciones al trabajador por ejercer este derecho.

¿Cuándo es obligatorio el teletrabajo?

A partir del 9 de mayo, fecha de fin del estado de alarma, habría un plazo de 3 meses para adaptarse a la nueva normativa. Es decir, que las empresas que hayan implantado el teletrabajo por causas Covid estarían obligadas a firmar un acuerdo de teletrabajo antes del 9 de agosto de 2021, de continuar en esta modalidad.