¿Cuánto tiempo dura el periodo de lactancia según la ley?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuánto tiempo dura el periodo de lactancia según la ley?
2. ¿Cuánto tiempo dura el periodo de lactancia en Venezuela?
3. ¿Qué pasa si me despiden y estoy en periodo de lactancia?
4. ¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo?
5. ¿Cuándo se puede despedir a una mujer embarazada?
6. ¿Qué dice el artículo 85 inciso d del Código de Trabajo?
7. ¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?
8. ¿Cómo se puede despedir a una mujer embarazada?
9. ¿Qué puedo hacer si estoy embarazada y me despiden?
10. ¿Cuántas horas debe trabajar una madre que amamanta?
11. ¿Cuándo se puede disfrutar el permiso de lactancia acumulado?
12. ¿Qué dice el artículo 76 del Código de Trabajo?
13. ¿Por qué no se puede despedir a una mujer embarazada?
14. ¿Qué pasa si se despide a una mujer embarazada?

¿Cuánto tiempo dura el periodo de lactancia según la ley?

Según la Ley, las madres tienen derecho a dos descansos de 30 minutos para alimentar a sus hijos hasta los seis meses de nacidos y después para la extracción de leche.

¿Cuánto tiempo dura el periodo de lactancia en Venezuela?

El período de lactancia, a que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, no será inferior a seis (6) meses contado desde la fecha del parto, sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este período mediante Resolución conjunta.

¿Qué pasa si me despiden y estoy en periodo de lactancia?

¿CUÁL ES LA PROTECCIÓN ESPECIAL QUE TIENE TODA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO O EN PERÍODO DE LACTANCIA? La principal protección que se brinda es que no se puede despedir a las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia sin motivo justificado ni se pueden tratar de manera discriminatoria.

¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo?

El artículo 81 del Código de Trabajo, en el inciso g), establece tres presupuestos básicos para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa: en primer lugar, la inasistencia del trabajador sin permiso de aquel; en segundo término, que dicha ausencia sea sin causa justificada; y por ...

¿Cuándo se puede despedir a una mujer embarazada?

De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.

¿Qué dice el artículo 85 inciso d del Código de Trabajo?

El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.

¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?

Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de prostíbulos.

¿Cómo se puede despedir a una mujer embarazada?

Protección contra despidos De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.

¿Qué puedo hacer si estoy embarazada y me despiden?

El empleador no puede despedir a trabajadora embarazada. El despido de una trabajadora embarazada es nulo y esta puede solicitar su reincorporación.

¿Cuántas horas debe trabajar una madre que amamanta?

"Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un ...

¿Cuándo se puede disfrutar el permiso de lactancia acumulado?

Es conveniente indicar que la lactancia acumulada sólo se puede disfrutar cuando así lo permita el convenio colectivo o cuando se acuerde con el empresario. ... Si el empleado trabaja 6 horas al día y tiene derecho a 120 horas de lactancia le corresponde (120/6= 20) 20 días laborales.

¿Qué dice el artículo 76 del Código de Trabajo?

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

¿Por qué no se puede despedir a una mujer embarazada?

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el Código Sustantivo del Trabajo. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, "La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.

¿Qué pasa si se despide a una mujer embarazada?

Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.