¿Cuál es la indemnización por despido colectivo?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuál es la indemnización por despido colectivo?
2. ¿Cómo tributa la indemnización por despido ERE?
3. ¿Cuando estamos ante un despido colectivo?
4. ¿Cómo funciona un despido colectivo?
5. ¿Cómo calcular la indemnización por despido?
6. ¿Cuánto está exento en un ERE?
7. ¿Quién conoce de los despidos colectivos?
8. ¿Cuándo se considera un despido masivo?
9. ¿Quién puede iniciar un expediente de despido colectivo?
10. ¿Cuánto es la indemnizacion por despido sin causa?
11. ¿Cómo se calcula la indemnizacion por despido en El Salvador?
12. ¿Cuánto se debe pagar cuando te despiden?
13. ¿Cómo se calcula la parte exenta de una indemnización?
14. ¿Quién aprueba los ERES?
15. ¿Qué es un despido colectivo encubierto?

¿Cuál es la indemnización por despido colectivo?

En caso de despido colectivo el empresario, deberá abonar a los trabajadores afectados (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior) una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades ...

¿Cómo tributa la indemnización por despido ERE?

Por ello, la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha decidido que la indemnización percibida por el empleado incluido en el ERE, aunque sea de forma voluntaria, quede exenta en el IRPF, al igual que cualquier otra indemnización en casos de despido colectivo.

¿Cuando estamos ante un despido colectivo?

Qué es un despido colectivo Los despidos colectivos son aquellos que, en un periodo de 90 días, afectan al menos a: 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados. El 10% de la plantilla de aquellas empresas que den trabajo a entre 1 personas. 30 trabajadores para las empresas que ocupen a más de 300.

¿Cómo funciona un despido colectivo?

El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

Lo primero es tener clara cuál es su fórmula: Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)

¿Cuánto está exento en un ERE?

Para los ERE aprobados después del 12 de febrero de 2012, que sería lógicamente el caso de los tramitados en este último año, el límite exento es de 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades y, como máximo, 180.000 euros.

¿Quién conoce de los despidos colectivos?

Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocen en única instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los aprtds 1-10 del Art.

¿Cuándo se considera un despido masivo?

Más de 1.000. Por ejemplo, una empresa con 30 empleados, si despide 10 empleados que equivalen a más del 30% de su planta de personal, está frente a un despido colectivo. Para que el despido colectivo se configure no hace falta que los empleados sean despedidos al mismo tiempo, sino dentro de un periodo de 6 meses.

¿Quién puede iniciar un expediente de despido colectivo?

¿Quién lo inicia? El empresario. Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Con carácter previo a la comunicación empresarial de apertura del período de consultas, deberá quedar constituida la comisión representativa de los trabajadores.

¿Cuánto es la indemnizacion por despido sin causa?

En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).

¿Cómo se calcula la indemnizacion por despido en El Salvador?

En caso de un despido, tu indemnización no puede ser menor que $175, el equivalente a 15 días de tu sueldo. Además, según el Código de Trabajo, para el cálculo de indemnización, ningún salario puede ser mayor a 4 veces el salario mínimo diario legal vigente.

¿Cuánto se debe pagar cuando te despiden?

La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...

¿Cómo se calcula la parte exenta de una indemnización?

Las indemnizaciones recibidas estarán exentas hasta por un monto equivalente a 90 veces el salario mínimo general vigente del área geográfica del contribuyente por cada año de servicio.

¿Quién aprueba los ERES?

Si la tramitación del ERE ha cumplido todas las formalidades exigidas, la autoridad laboral procederá a autorizarla. Esta autorización permite al empresario extinguir los contratos de los trabajadores afectados.

¿Qué es un despido colectivo encubierto?

"Consiste en un goteo de despidos individuales, alejados en el tiempo y alegando diferentes causas, con el objetivo de no computar dichos ceses dentro de los umbrales que fija la ley", advierte.