¿Qué es la inclusion laboral para personas con discapacidad?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué es la inclusion laboral para personas con discapacidad?
2. ¿Cómo lograr la inclusión laboral?
3. ¿Qué busca la inclusión laboral?
4. ¿Qué derechos tiene una persona con discapacidad?
5. ¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan personas con discapacidad?
6. ¿Qué empresas realizan programas de inclusión?
7. ¿Cómo lograr el reconocimiento de la inclusión?
8. ¿Qué garantiza la Ley de inclusión laboral?
9. ¿Quién fiscaliza la Ley de inclusión laboral?

¿Qué es la inclusion laboral para personas con discapacidad?

La inclusión laboral según Jürgen Weller de refiere a los “procesos que permiten el acceso de una parte de la población a empleos productivos con condiciones laborales favorables o adecuadas” sin distinción de género, raza, nacionalidad, edad, discapacidad, religión, orientación sexual o estado civil.

¿Cómo lograr la inclusión laboral?

10 acciones para promover la diversidad, la equidad y la inclusión laboral

1. Expresar el compromiso de los altos directivos y formalizar las responsabilidades. ...
2. Adoptar un enfoque de atracción de talento que dé prioridad a las habilidades. ...
3. Diversificar las fuentes de talento a través de la experiencia profesional.

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¿Qué busca la inclusión laboral?

La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. ... Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.

¿Qué derechos tiene una persona con discapacidad?

Los Estados Partes asegurarán que las personas con discapacidad tengan acceso general a la educación superior, la formación profesional, la educación para adultos y el aprendizaje durante toda la vida sin discriminación y en igualdad de condiciones con las demás.

¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan personas con discapacidad?

Mejora el clima interno: La integración de personas con discapacidad en la empresa genera una mejora del clima laboral, cambia la actitud de los trabajadores y elimina muchos estereotipos como resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan.

¿Qué empresas realizan programas de inclusión?

Top 10 empresas de tecnología que están incorporando políticas de diversidad e inclusión

• Cisco. ...
• Microsoft. ...
• Facebook. ...
• Hewlett Packard. ...
• Apple. ...
• Amazon. ...
• IBM. ...
• Oracle.

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¿Cómo lograr el reconocimiento de la inclusión?

Busca juegos, actividades y lecciones que fomenten el pensamiento crítico, así como la colaboración entre ellos. Hacer que los niños propongan actividades educativas para hacer en el aula es una excelente manera de promover la inclusión, ya que estarás dando la oportunidad que cada quién se destaque y se haga conocer.

¿Qué garantiza la Ley de inclusión laboral?

La Ley de Inclusión Laboral establece que empresas e instituciones del sector público o privado pueden no cumplir con la obligación de cuota solo por razones fundadas. En el ámbito público, las razones fundadas son: Aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución.

¿Quién fiscaliza la Ley de inclusión laboral?

La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento mensual de la ley de inclusión laboral. Es decir, si el número de trabajadores varía mes a mes, la empresa debe asegurarse que cada mes un 1% de su planta de empleados corresponde a personas con discapacidad.