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Tabla de contenidos:
- ¿Qué es activo pasivo y patrimonio ejemplos?
- ¿Cuáles son los activos y pasivos de una empresa?
- ¿Cuáles son los activos de la empresa?
- ¿Cuáles son los activos de una empresa?
- ¿Cuáles son los pasivos de la empresa?
- ¿Cuáles son los pasivos de una empresa ejemplo?
- ¿Qué es un pasivo?
- ¿Qué es un pasivo de la contabilidad?
- ¿Qué es un pasivo y cómo se clasifica?
- ¿Qué es un trabajador pasivo?
- ¿Qué es el personal pasivo?
- ¿Qué es un trabajador en activo?
- ¿Cómo se calcula el pasivo laboral?
- ¿Cómo se calcula el pasivo laboral en Honduras?
- ¿Cómo Cálculo mi liquidacion por despido?
- ¿Cómo calcular una indemnizacion?
- ¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
- ¿Cuánto corresponde por indemnizacion?
- ¿Cuándo se debe pagar indemnizacion a un empleado?
- ¿Cómo saber cuánto me toca si me despiden?
- ¿Cómo calcular mi liquidacion en Republica Dominicana?
- ¿Cómo saber cuánto me tienen que pagar si me despiden?
- ¿Qué indemnización le corresponde a un trabajador que fue despedido?
- ¿Cuándo se indemniza a un trabajador?
- ¿Cuánto es una indemnización?
- ¿Qué es una indemnización laboral y en qué consiste?
¿Qué es activo pasivo y patrimonio ejemplos?
El pasivo es el total de deudas y obligaciones que contrae la empresa. ... El patrimonio o capital contable es la suma de las aportaciones de los socios; es el capital social más las utilidades o menos las pérdidas./span>
¿Cuáles son los activos y pasivos de una empresa?
En Contabilidad, se conoce con el nombre de activos y pasivos cada una de las partes que constituyen el balance general o balance de situación de una empresa. Los activos vendrían a ser lo que la empresa tiene y los pasivos lo que la empresa debe./span>
¿Cuáles son los activos de la empresa?
Se define el Activo de una empresa como el conjunto de bienes, derechos y otros recursos de los que es propietaria una compañía, por ejemplo, muebles, oficinas, equipos informáticos, también se incluyen aquellos de los que esperamos tener un beneficio futuro.
¿Cuáles son los activos de una empresa?
Gerardo Trujillo, presidente de la Asociación Mexicana de Profesionales en Gestión de Activos (AMGA) señala que los activos pueden ser físicos, financieros, de propiedad intelectual, tecnología y humanos, tangibles o intangibles, financieros o no financieros y, a esto, se le conoce como portafolio de activos./span>
¿Cuáles son los pasivos de la empresa?
El pasivo de una empresa son las deudas y las obligaciones que constan en su balance financiero. Es lo opuesto al activo. El pasivo se deduce del valor total de la empresa, ya que representa las deudas que tendrá que pagar en algún momento del futuro.
¿Cuáles son los pasivos de una empresa ejemplo?
Los pasivos son las deudas de la empresa. Ejemplos de pasivos son los préstamos bancarios, los saldos pendientes de pago a proveedores, y las deudas en concepto de impuestos y Seguridad Social./span>
¿Qué es un pasivo?
Definición de pasivo. Término contable que define el conjunto de deudas y obligaciones pendientes de pago. Mientras el activo muestra en qué ha invertido una sociedad, el pasivo informa sobre el origen de los fondos para realizar dichas inversiones.
¿Qué es un pasivo de la contabilidad?
Las cuentas de pasivo son cuentas contables destinadas al registro de todos los elementos que tienen que ver con la masa patrimonial que lleva su nombre. ... Por ejemplo, cuando recibimos un préstamo de parte de un banco con duración menor a un año, la cuenta contable es 'deudas a corto plazo con entidades de crédito'./span>
¿Qué es un pasivo y cómo se clasifica?
Los pasivos son obligaciones que, al igual que los activos tienen una clasificación de acuerdo con el orden de prioridad de pago. Los pasivos deben clasificarse como: Pasivos circulantes o de corto plazo, pasivos a largo plazo y Otros pasivos.
¿Qué es un trabajador pasivo?
Si bien en muchos sentidos puede ser confundido con un tipo de trabajador que no cuenta con iniciativa propia, que no se compromete con su trabajo o no lleva adelante estrategias de acciones, la realidad es que el concepto de trabajador pasivo es un concepto administrativo que se utiliza para designar a aquellas ...
¿Qué es el personal pasivo?
Una persona pasiva es aquélla que no hace las cosas por sí misma, sino que deja obrar a los demás. La pasividad es una actitud opuesta al compromiso, a la acción constante, a la voluntad de dirigir la propia vida y de involucrarse con todas y cada una de sus etapas.
¿Qué es un trabajador en activo?
Un trabajador activo es aquella persona que percibe ciertos rendimientos del trabajo por haberse prestado en mostrar sus esfuerzos en servicios retribuidos por cuenta ajena (para una organización u otra persona) o propia./span>
¿Cómo se calcula el pasivo laboral?
Usa una formula sencilla: (cantidad de meses laborados * valor de tu salario) + (tu salario *0.
¿Cómo se calcula el pasivo laboral en Honduras?
La obligación es cubrir el 50% de las prestaciones, que equivale a la mitad de un salario al año. Para el cálculo se toma en cuenta el salario mínimo promedio estipulado por año y el techo son tres salarios./span>
¿Cómo Cálculo mi liquidacion por despido?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cómo calcular una indemnizacion?
La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Cuánto corresponde por indemnizacion?
Esta indemnización se encuentra establecida en el artículo 245 de la LCT y que indica que el trabajador es acreedor a un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo.
¿Cuándo se debe pagar indemnizacion a un empleado?
Los empleados con un sueldo menor a 10 salarios mínimos se indemnizan con el pago de 30 días de trabajo, si el tiempo que llevan en la compañía no supera el año. Cuando tienen más de doce meses trabajando en la empresa se deben pagar 20 días más, por cada año de servicio./span>
¿Cómo saber cuánto me toca si me despiden?
Esto de acuerdo con el artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo. Si te despiden injustificadamente de tu empleo, tienes derecho a recibir: El importe de 3 meses de salario por concepto de indemnización Constitucional. Pago de15 días de aguinaldo./span>
¿Cómo calcular mi liquidacion en Republica Dominicana?
EL CÁLCULO La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado se dividirá a su vez entre 23.
¿Cómo saber cuánto me tienen que pagar si me despiden?
Esta indemnización se encuentra establecida en el artículo 245 de la LCT y que indica que el trabajador es acreedor a un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo.
¿Qué indemnización le corresponde a un trabajador que fue despedido?
Cuando una trabajadora o trabajador es despedido sin justa causa, el empleador deberá pagarle una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor)./span>
¿Cuándo se indemniza a un trabajador?
Los empleados con un sueldo menor a 10 salarios mínimos se indemnizan con el pago de 30 días de trabajo, si el tiempo que llevan en la compañía no supera el año. Cuando tienen más de doce meses trabajando en la empresa se deben pagar 20 días más, por cada año de servicio./span>
¿Cuánto es una indemnización?
Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.