¿Cuántos tipos de licenciamiento existen?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cuántos tipos de licenciamiento existen?
2. ¿Qué son los tipos de licencia de software?
3. ¿Qué tipos de licencias laborales existen?
4. ¿Cuáles son las licencias pagas?
5. ¿Qué es la licencia en el trabajo?
6. ¿Qué son las licencias de trabajo?
7. ¿Cuántos días de permiso puede tener un trabajador?
8. ¿Cuántas licencias puede tener un trabajador?
9. ¿Cuántos días de permiso tiene derecho un trabajador?
10. ¿Cuánto es el tiempo máximo que un trabajador puede estar con licencia médica?
11. ¿Cuánto tiempo se puede estar con licencia?
12. ¿Cuántos días de licencia por stress?
13. ¿Qué es una licencia psiquiatrica?
14. ¿Cuánto tiempo se puede estar con carpeta médica?
15. ¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?
16. ¿Cómo se cuentan los días de licencia por enfermedad?
17. ¿Cómo se cuentan los días de reposo por enfermedad?
18. ¿Cómo se liquidan los días de licencia por enfermedad?
19. ¿Cuánto tiempo es la reserva de puesto?
20. ¿Qué es reserva de puesto?
21. ¿Cuánto tiempo puedo estar de excedencia voluntaria?
22. ¿Qué es el derecho a reserva del puesto de trabajo?

¿Cuántos tipos de licenciamiento existen?

Tipos de licencias para software

• Introducción.
• Licenciar un Software.
• Licencia de software de dominio público.
• Licencia de software de semi libre.
• Licencia de software libre.
• Licencia de software de libre no protegido con copyleft.
• Licencia de software de Copyleft.
• Licencia de software de GPL.

¿Qué son los tipos de licencia de software?

Software de dominio público: aquél que no está protegido con copyright [1]. ... Shareware: software con autorización de redistribuir copias, pero debe pagarse cargo por licencia de uso continuado. Software privativo: aquél cuyo uso, redistribución o modificación están prohibidos o necesitan una autorización.

¿Qué tipos de licencias laborales existen?

¿Qué es una licencia laboral? Tipos especiales de licencias

• a) por nacimiento de hijo: El padre gozará de 2 días corridos (necesariamente se deberá computar un día hábil)
• b) por matrimonio: 10 días corridos.
• c) por fallecimiento del cónyuge o concubino: 3 días corridos. ( ...
• d) por fallecimiento de hijos o de padres: 3 días corridos, uno de los cuales deberá ser hábil. (

¿Cuáles son las licencias pagas?

Refiriéndonos a las licencias, entendemos que son aquellos días (corridos, hábiles e inhábiles y pagos) que por cuestiones de salud, trámites, exámenes, etc. ... Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario. Estas licencias son pagas.

¿Qué es la licencia en el trabajo?

Las licencias laborales son unos permisos que otorga el empleador a su empleado y que se basan en la suspensión temporal del contrato de trabajo, es decir, el colaborador dejará de laborar en la empresa a causa de alguna circunstancia en específico.

¿Qué son las licencias de trabajo?

La ley no solo concede licencias a los empleados por enfermedades o accidentes, sino que además concede licencias para cuidar conyugues, padres o hijos en caso de enfermedad o accidente, licencia por maternidad para descanso pre y post-natal, licencia por estudios, licencia para atender invitaciones de gobiernos ...

¿Cuántos días de permiso puede tener un trabajador?

La Ley 30012 establece que el trabajador tiene derecho a una licencia por siete (7) días calendario con goce de haber, en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal.

¿Cuántas licencias puede tener un trabajador?

Una licencia médica será otorgada y aprobada sólo entre los trabajadores que estén afiliados al sistema de previsión (A.F.P.) y salud (Fonasa o Isapre) y que posean una antigüedad mínima; para los trabajadores dependientes esta anigüedad es de 6 meses y para los trabajadores independientes[1] de 1 año.

¿Cuántos días de permiso tiene derecho un trabajador?

“ARTÍCULO 74. El empleado puede solicitar por escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa.

¿Cuánto es el tiempo máximo que un trabajador puede estar con licencia médica?

La duración máxima del período de subsidios es de 52 semanas, prorrogable por otras 52 semanas, cuando sea necesario para el tratamiento del trabajador accidentado o enfermo o para atender su rehabilitación.

¿Cuánto tiempo se puede estar con licencia?

¿ Cuánto tiempo puedo estar con licencia psiquiátrica? El plazo máximo son 104 semanas por un mismo cuadro clínico, cumplido ese plazo se presume que su cuadro no tiene recuperación y correspondería ser evaluada por una comisión que estudiará su caso para determinar su grado de incapacidad permanente.

¿Cuántos días de licencia por stress?

Las enfermedades mentales y de comportamiento como trastorno de la ansiedad, del humor, episodios depresivos, estrés, entre otros, varían de días. Para las fracturas de hombro o de brazo 90 días y los esguinces 30 días. Los traumatismos múltiples del brazo y del hombro serán diez días.

¿Qué es una licencia psiquiatrica?

La licencia médica por patologías psiquiátricas (carpeta médica psiquiátrica) es una de las consultas más recurrentes en nuestro estudio, se trata de un tipo de licencia médica generada por la aparición de algún tipo de patología psiquiátrica en la salud del trabajador, diagnosticada por un profesional de la salud ...

¿Cuánto tiempo se puede estar con carpeta médica?

Depende de dos variables: Antigüedad y Cargas de Familia del trabajador. → 3 meses si la antigüedad del trabajador es menor a cinco (5) años y no posee cargas de familia. → 6 meses si la antigüedad del trabajador es mayor a cinco (5) años y no posee cargas de familia.

¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?

¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable? Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deberá conservarle el puesto durante el plazo de 1 año, contado desde el momento de finalizada la licencia paga.

¿Cómo se cuentan los días de licencia por enfermedad?

Vale decir que tienen que transcurrir 24 meses completos a contar desde el día en que el/a trabajador/a comenzó a gozar de su primer licencia causada en una patología determinada, para que vuelva a tener derecho a gozar de licencia paga por enfermedad.

¿Cómo se cuentan los días de reposo por enfermedad?

PARA TENER EN CUENTA Si el certificado dice «se le prescriben 48 horas de reposo», por ejemplo: aunque el trabajador fue atendido a las 21 hs., las 48 horas son: ese día que se atendió y el que sigue. Si cree que le hace falta más, se pondrá 72 horas o tendrá que ir al médico nuevamente luego de vencido el plazo.

¿Cómo se liquidan los días de licencia por enfermedad?

Se toma el básico de convenio y se lo divide por 30, una vez obtenido el resultado se lo multiplica por los días que se ausento. Si justifico los días, en la misma columna, se coloca justificando los días pero el divisor por 25 según la ley de contrato de trabajo.

¿Cuánto tiempo es la reserva de puesto?

dispone la reserva del puesto por un año a partir del vencimiento de los plazos del art. 208, y dispone que el empleador puede rescindir el contrato, sin obligaciones indemnizatorias, cuando al finalizar el período de reserva el trabajador continúe enfermo y no pueda reintegrarse al trabajo.

¿Qué es reserva de puesto?

El plazo de reserva de puesto es una etapa en la evolución de la enfermedad del trabajador durante la que si bien no hay una prestación efectiva del servicio, el contrato continúa y la ley computa como tiempo efectivo de trabajo el de la ausencia del trabajador afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en ...

¿Cuánto tiempo puedo estar de excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años, salvo que el convenio colectivo mejore este derecho.

¿Qué es el derecho a reserva del puesto de trabajo?

Lab. Derecho del trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la causa de la suspensión del contrato de trabajo.