¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo?

Tabla de contenidos:

1. ¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo?
2. ¿Qué dice el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo?
3. ¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?
4. ¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
5. ¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?
6. ¿Qué dice el artículo 84 dela Ley Federal del Trabajo?
7. ¿Qué dice el artículo 35 dela Ley Federal del Trabajo?
8. ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre actas administrativas?
9. ¿Cuál es el despido justificado?
10. ¿Como sé que es un despido justificado?
11. ¿Que le toca al trabajador por despido justificado?
12. ¿Cuánto me toca de finiquito por despido justificado?
13. ¿Cómo saber cuánto me toca si me despiden?
14. ¿Cuánto me toca de finiquito por 4 años de trabajo?
15. ¿Cuánto me toca por año sí renuncio?
16. ¿Cómo se calcula la liquidacion por renuncia?
17. ¿Cómo calcular finiquito por renuncia voluntaria México 2019?
18. ¿Cómo calcular mi finiquito fácil y rápido?
19. ¿Cómo saber cuánto es mi finiquito?
20. ¿Cómo puedo saber cuánto me tienen que dar de liquidacion?
21. ¿Cómo calcular finiquito Chile 2020?
22. ¿Cómo se calcula un finiquito sueldo base o imponible?
23. ¿Cuánto se demora en pagar finiquito por renuncia voluntaria?

¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 473. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. ... También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.

¿Qué dice el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo?

- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artículo 22.

¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: ... Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.

¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 87. - Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

¿Qué dice el artículo 84 dela Ley Federal del Trabajo?

ARTÍCULO 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Qué dice el artículo 35 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre actas administrativas?

Si bien la Ley Federal del Trabajo no habla expresamente de las actas administrativas, su fundamento si se encuentra en la fracción décima del artículo 423 de la propia ley, que se refiere a las sanciones establecidas dentro del Reglamento Interior de Trabajo.

¿Cuál es el despido justificado?

Cuando el despido es justificado, el patrón queda libre de ciertas obligaciones que la misma ley establece. Sólo deberá pagar el finiquito. De lo contrario, además tendría que pagar una indemnización o hasta reinstalar al trabajador en su mismo puesto.

¿Como sé que es un despido justificado?

Para comprobar esta causal, es recomendable que se levante un acta de investigación administrativa inmediatamente después de que ocurrió el hecho y que se haga firmar esa acta al trabajador y a los testigos que hayan presenciado la desobediencia.

¿Que le toca al trabajador por despido justificado?

La liquidación por despido injustificado se forma con el pago de los siguientes conceptos:

1. 3 meses de salario por indemnización.
2. 20 días de sueldo por cada año trabajado.
3. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
4. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
5. Vacaciones y prima vacacional.

¿Cuánto me toca de finiquito por despido justificado?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Cómo saber cuánto me toca si me despiden?

Esto de acuerdo con el artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo. Si te despiden injustificadamente de tu empleo, tienes derecho a recibir: El importe de 3 meses de salario por concepto de indemnización Constitucional. Pago de15 días de aguinaldo.

¿Cuánto me toca de finiquito por 4 años de trabajo?

¿Cómo calcular una liquidación con nuestra calculadora?

Años de Antiguedad	Días de Vacaciones
3 Años	10 Días
4 Años	12 Días
De 5 a 9 Años	14 Días
De 10 a 14 Años	16 Días

¿Cuánto me toca por año sí renuncio?

Lo que te toca si renuncias voluntariamente 1- El aguinaldo (lo equivalente a 15 días). 2- Las vacaciones (6 días por año). 3- Prima vacacional (ese dinero extra que reciben todos los trabajadores para disfrutar de sus vacaciones equivalente al 25%).

¿Cómo se calcula la liquidacion por renuncia?

Se trata de los días trabajados durante el mes en que renunciaste al empleo. El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes. Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.

¿Cómo calcular finiquito por renuncia voluntaria México 2019?

Pasos para calcular tu finiquito

1. Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.
2. Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa. ...
3. Para calcular el adeudo de tus vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365.

¿Cómo calcular mi finiquito fácil y rápido?

Pasos el cálculo de tu finiquito: Multiplica los días laborados no pagados por el sueldo diario. Calcula tu aguinaldo multiplicando tu salario diario por los días de aguinaldo que te da la empresa. Después divide el resultado entre 365 días y multiplícalo por los días trabajados durante el año en curso.

¿Cómo saber cuánto es mi finiquito?

Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional. Prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

¿Cómo puedo saber cuánto me tienen que dar de liquidacion?

Como indica el Artículo 50 en su fracción II de la LFT, el pago de la liquidación se integran por 3 meses de salario mensual integrado y 20 días de salario por cada año laborado en el lugar de trabajo —a la que debe añadirse la parte proporcional de los días laborados y que no suman un año—, más la prima de antigüedad ...

¿Cómo calcular finiquito Chile 2020?

En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en 30 y multiplicarlo por los días trabajados. También puedes usar el simulador de sueldo y agregar días ausentes, para calcular las remuneración pendiente.

¿Cómo se calcula un finiquito sueldo base o imponible?

Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF. Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses.

¿Cuánto se demora en pagar finiquito por renuncia voluntaria?

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador o la empleadora y puesto su pago a disposición del trabajador o de la trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.