¿Cómo justificar una falta de asistencia al trabajo?

Tabla de contenidos:

1. ¿Cómo justificar una falta de asistencia al trabajo?
2. ¿Cómo se justifican las faltas en el trabajo?
3. ¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en Chile?
4. ¿Qué pasa si el trabajador no se presenta a trabajar?
5. ¿Qué dice el artículo 159 número 1 del Código del Trabajo?
6. ¿Qué se considera un despido justificado?
7. ¿Cuál es la indemnización por despido justificado?
8. ¿Cómo calcular la indemnizacion por despido?

¿Cómo justificar una falta de asistencia al trabajo?

Documentos para justificar una falta en el trabajo

1. Descansos médicos firmados por médicos colegiados habilitados.
2. Descanso médicos con especie valorada.
3. Documentos refrendados por el Essalud.
4. Documentos refrendados por una clínica, hospital o posta médica.
5. Etc.

¿Cómo se justifican las faltas en el trabajo?

10 Excusas Legítimas Para Faltar Al Trabajo

1. Por Enfermedad O Lesión. ...
2. Por Emergencia Familiar. ...
3. Días De Duelo Por Muerte De Un Familiar. ...
4. Por Problemas Vehiculares O De Transporte. ...
5. Por Día De Salud Mental. ...
6. Por Emergencia En El Hogar. ...
7. Por Citas Con Médicos. ...
8. Por Servicio De Jurado.

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en Chile?

— No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o ...

¿Qué pasa si el trabajador no se presenta a trabajar?

Como se puede observar, dependiendo de cada caso particular faltar un día al trabajo puede suponer tres sanciones diferentes: despido, suspensión o pago de multa. Sanciones disciplinarias al trabajador.

¿Qué dice el artículo 159 número 1 del Código del Trabajo?

Causales del artículo 159: 1. - Mutuo acuerdo de las partes. 2. ... - Caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación ajena a las partes, que no es posible de prevenir y que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, un incendio o una inundación que destruyen el local de la empresa.

¿Qué se considera un despido justificado?

Cuando el despido es justificado, el patrón queda libre de ciertas obligaciones que la misma ley establece. ... Cuando el despido es justificado, el patrón queda libre de ciertas obligaciones que la misma ley establece. Sólo deberá pagar el finiquito.

¿Cuál es la indemnización por despido justificado?

La indemnización constitucional por despido injustificado tiene su fundamento en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone en su parte relativa que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

¿Cómo calcular la indemnizacion por despido?

Ejemplo de cálculo de indemnización por despido

1. Indemnización = 33 x 45 x 6 = 8.

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